求职面试要远离的几个坏习惯

或许你去面试的时候觉得自己并没什么问题，却还是意外的落选了!因为有些坏习惯会导致面试失败的。今天小编分享的是求职面试要远离的坏习惯，希望能帮到大家。

　　求职面试要远离的坏习惯

第一、准备不充分

求职面试找工作，简历可是硬指标。另外，还需要根据自己所要申请的公司职位做好功课，准备一些额外的补充资料。提前对所要应聘的公司做一个全面的分析调查，知己知彼，才能胜券在握。但是很多应聘者并没有做到这一点，除了简历以外，没有留下让企业HR记住你的特殊符号。作为面试者，我们需要积极主动地向HR展示自己的优点，以及企业留下你的理由。

第二、面试就紧张

面对一个个严肃的面试官，身为初入职场的小菜鸟肯定会紧张。其实，这是很正常的生理反应，刚好说明你对这份职位很在意，正所谓越在乎，越紧张。这样，HR虽然会有些在意，但是他会看出你很在意这份工作。不过如果你过度紧张，语无伦次，回答问题抓不住重点，可就要好好自我反思一下了。推荐阅读： 面试时要学会机智回答问题

第三、明确自身工作能力

正确认识自己，明确自身能力。明白哪些职位自己可以完美胜任，哪些需要再继续认真学习，哪些是自己可望而不可即的。如果一个人自身条件过于优越，不管是学历，能力，还是社交都是一流的，HR和招聘主管也会好好考虑一下了。他们所担心的，正是如此优秀的人，是否会一直踏踏实实为本公司工作。所以，正确的评价自己，找到适合自己的职位，才是最好的。

第四、高不成低不就

事实证明，每个人都会喜欢那些踏踏实实工作的勤快人。只有把小事做好，做精，才会从中学到知识，才会深得领导喜欢。一屋不扫何以扫天下。在求职面试过程中，如果你只是表现出眼高手低的姿态，那么你可就要小心了，因为你有可能在第一时间内被HR淘汰掉哦。

第五、缺乏积极主动

应聘和招聘其实是一个大家双向选择的过程。求职面试过后，我们都希望可以得到企业HR的反馈。同样的，作为企业HR，招聘者也希望得到我们的'相关信息。他们所期待的回应不是收到一封感谢邮件或者是一张致谢卡，他们最想看到的是你对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。推荐阅读：面试技巧之掌握主动权是关键

　　改掉坏习惯提高面试成功率

1、迟到失约

守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到达是最好的。

2、数落别人

在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上，这样只会让对方觉得你推卸责任，并且是一个记仇的人。

3、掺水说谎

在求职过程中，如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富，胡编乱造一些工作业绩，如果被发现后，你的道德品质也将受到质疑，你自己也会感觉很丢脸。

4、短话长说

要知道一句话“言多必失”，因此在回答面试官的问题时，最好是以精简为主，抓住重点表达，做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点，办事效率比较高的人。

5、欠缺目标

很多企业非常看重员工的自身职业规划，因此在面试的时候可以将自己对应聘岗位的看法，表达自己对该岗位的工作热情。HRM系统了解到，同时不要有太多的求职目标，否认对方认为你只是想单纯的工作，并没有其他太多的追求。

　　面试官最忌讳的面试坏习惯

1. 面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2. 不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3. 说其他同类型公司的坏话。

4. 没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

5. 回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6. 不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7. 对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

8. 直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9. 问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

10. 在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。

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