跳槽面试的技巧与注意事项
不管你准备参加什么类型的招聘面试,那么在参加之前我们一定要掌握一些面试技巧与注意事项。下面是本站小编为你精心推荐的跳槽面试技巧,希望对您有所帮助。
跳槽面试的技巧1、面试时间的选择
尽量和企业约定周一或者周五等靠近周末的时间,如果可以的话尽量选择周末面试,实在无法请假的话也可以协商电话甚至视频面试,尽最大的可能挤出面试的时间。
一般来说如果你的简历关通过了,面试官还是会尊重面试者的时间,并且尽一切可能协调的。
这个时候其实也是一种对企业的考察,如果面试官不愿意迁就你的时间,或许从侧面证明他对你的兴趣并不大。
2、关于工作经验
这是1-2年工作经验跳槽者最大的硬伤,也是面试企业必定会刁难你的问题,如果在这个问题上可以给出满意的答案,那么成功的几率非常高。通常来说如果简历关通过了,证明企业认可你以往的工作内容,也觉得你从事的.工作可以给他们公司带来价值。
所以面试的时候会集中攻击你工作经验不足这一项。笔者觉得并不要掩饰自身工作经验不足的现实,然后放大自己工作的内容,务求让面试官觉得你虽然工作的年限不足,但工作的内容丰富,间接补充了工作的经验;
其次放大自己年轻的优势,证明自己是潜力股,能为公司带来无可限量的价值。
3、工资谈判
谈判需要筹码,坦白说由于我们是主动跳槽,并不是通过猎头等方式加盟新公司,薪酬的水平往往是以旧公司的工资来决定的:如果你在老东家的工资是8000/月,新公司给你开出的价码大概也如此。
有得必有失,如果想在最初1-2年换一个新的工作环境,就得有工资不变或者下降的觉悟。如果你是前文提到的由于薪酬水平不高而跳槽的童鞋,那么工资的高低就成为你选择的唯一要素。
跳槽面试的注意事项一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
跳槽的原因1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。 6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。 7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。
6、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。
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