IT经理岗位的工作职责15篇

在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的IT经理岗位的工作职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

IT经理岗位的工作职责1

职责

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

4、协助销售领导设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

6、负责寻找潜在客户，推广产品，跟进客户。

任职资格

1、有吃苦精神，踏实肯干,有软件销售经验优先，应届生也欢迎;

2、专科及以上学历，市场营销、计算机网络等相关专业;

3、有销售管理工作经历者优先;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的.人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

6、有驾驶证者优先;

IT经理岗位的工作职责2

1.销售工具的开发和制作

2.负责各类媒体、渠道的.软文撰写，产品信息推广;

3.筹办重点客户，潜在客户的讲座论坛会议;

4.市场推广活动：展会seminar oadshow等活动

5.产品上市沟通：内外发布、销售工具等

6.市场调研及报告：市场规模、目标客户份额、市场增长率、发展趋势、动态

7.目标行业的客户信息搜集

8.竞争对手信息的收集、整理和分析

9.行业知识,产品应用及方案资料整编,知识的整合及培训.

10.市场月度报告等其它

IT经理岗位的工作职责3

1)、负责重点客户协助保硷理赔、续期缴费提醒、保单年检、保单保全,资料信息变更、新老险种咨询答疑,制定企业、家庭理财规划,递送分红报告等服努

2)、和团队一起对所负责的`区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发

3)、为客户提供个性化的家庭保险理财方案;

4)、建立和管理区域团队。

IT经理岗位的工作职责4

职责：

1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;

4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;

3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;

4、热爱招聘，具备优秀的.自我驱动力、具备良好的抗压能力;

5、能接受互联网快节奏工作性质;

6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

IT经理岗位的工作职责5

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;

3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

4、熟悉国家相关的.政策、法律法规;

5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

IT经理岗位的工作职责6

1、负责制定招商策略及执行计划

2、负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务

3、负责公司相关招商会、招商考察事宜的.筹备、执行实施；

4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作

5、负责开发后的加盟商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店目标

6、负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等

7、负责调查市场动态，及时调整品牌，优化品牌结构

8、协助品牌商做好品牌宣传工作

9、公司安排的其他事宜

IT经理岗位的工作职责7

职责：

1、在领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的指令。

2、制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。

3、制订部门年度预算及年、季、月的工作计划，掌握部门各项指标的分配和完成情况，控制成本。

4、定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。

5、检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2年以上房地产销售管理行业工作经验;

2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;有较强的`事业心，具备一定的领导能力。

IT经理岗位的工作职责8

1.负责对同行业、客户、市场环境进行调研，对产品市场的销售潜力进行调查和分析;

2.贯彻执行公司销售政策、制定业务激励方案与年度、季度、月度销售计划;

3.全面负责业务部日常管理工作;

4.对本部门的业务和运进行监督，指导业务人员完成销售任务;

5.对下属进行教育和培训，指导业务人员的工作，对业务人员的业绩进行考评;

6.领导市场拓展与客户开发、控制合同签订、下单生产、出货与收款等关键程序;

7.审核业务往来单位，为客户的信贷评估提供客观意见，协助处理客户及投诉问题，建立信息反馈机制;

8.组织业务部业绩的统计与分析工作、定期向公司汇报;

9.协调本部门内外关系，配合其它部门完成与市场相关的`工作;

10.对分配客户进行跟踪处理工作，如出货、回款等。

IT经理岗位的工作职责9

1、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

2、指导公司人才队伍的建设工作;

3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

4、协助总经理推进公司企业文化的`建设工作;

5、完成总经理临时下达的任务。

IT经理岗位的工作职责10

1、负责参与集团内外部IT项目方案的讨论、选型和实施;包括前期的调研与需求分析，拟定详细项目计划书、项目进度控制、风险管理、质量管理等，项目上线进度管理及后期支持;

2、负责公司核心业务系统的运维管理，ERPBICRMPOS等系统日常运行和优化升级;

3、负责网络核心系统日常运维及监控管理工作，面向公司所有用户提供网络技术支持，包括故障的解决、性能的优化、日常维护等;

4、负责与服务商进行沟通和协作并管理项目组，根据需求对项目进行开发和管理;

5、收集业务部门既有系统的问题，维护及完善系统，根据业务部门数据分析的需求，协助数据库中完成相关数据的.采集工作;

6、负载公司IT基础架构和系统的管理，维护和优化，包括安全性、稳定性、实时故障相应、备份存储等。

IT经理岗位的工作职责11

一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。

二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。

三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。

五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。

九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的'利益，发挥民主管理和民主监督的职能。

十、完成总经理交办的其它工作任务。

IT经理岗位的工作职责12

1、对本公司安全生产负责。

2、及时传达、贯彻执行上级有关安全生产的各项规章制度，负责制订和修改各类车辆、设备的维护及操作规程的安全管理制度。

3、负责组织和指挥安全生产、教育，督促和检查安全人员严格执行安全生产管理制度和安全操作规程。

4、负责组织全公司范围内的安全检查，对全公司车辆每月进行一次隐患排查，负责对其他设备的'日常维护、保养工作。

5、负责全公司（包括实习、代培人员）的安全生产技术培训和考核，组织搞好新进人员的安全教育。

6、负责本公司生产运输方案的申报和审定工作。

7、发生生产、设备、交通事故时，正确处理并及时报告行业主管部门，负责参加事故的调查、分析，查明原因分清责任。提出防止重复发生事故的预防措施。

8、负责本公司车辆、票据的审验、申领工作。

9、负责落实安全技术装备和消防设施的维护保养工作。

IT经理岗位的工作职责13

1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划

2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的'搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

8、配合集团推动人力资源专案工作。

9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

IT经理岗位的工作职责14

职责：

1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;

5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;

2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;

4、具备较强的.抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;

5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。