面试时必须注意的事项有哪些

面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。有资料显示百分之八十以上的组织，在其人员的招聘和录用工作中，基本上是借助于面试这一甄选手段来完成的。比如：录用公务员需要经过面试、单位招聘员工需要面试、某些学校招收学生也经过面试等等。通过面试这个双向沟通的平台，用人单位可以发现、挖掘出所需要的人才，而应试者则可以充分施展自己的才华和特长，让他们认识你、了解你、相信你是最理想的人选。

(1)面试前的准备

①心理准备在接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反就，应试者应该感觉到一个难得的机会正向你一步步地靠近，可以有机会充分展现你的才华，用自己的知识和能力把握自己的命运，在兴奋之余还要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足。调整好心态，以平静镇定的态度去表现自己，顺其自然，发挥自己的综合实力，充分表现自己的个性特点。

②形象准备 仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职因素，会极大影响主考官的第一感觉，因此应试者应当重视自己的仪表形象。

③面试问题的准备 参加面试前，最好对面试问题有所准备，准备包括两个方面：一是面试中可能要问到你的问题，另一方面是你在面试时要提出的问题。因为应聘单位不同，工作性质不同，主考官不同，提出的'问题肯定不同。同样，由于应试人员面临的情境不同，个人自身的情况不同，想要提出的问题也不同，所以对于面试问题的准备，应试者不要企图事出万全，预先做好答案，这不仅不可能，也不必要，否则面试将会变的毫无意义。

(2)化解面试危机的技巧

在面试过程中，应试者不免出现紧张、说错话、遇到不明白的问题等困难尴尬的情况，这时怎么办?往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃、导致面试失败。故应试者

应预先了解面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。

①紧张这是较常见的情况。

面试对于求职成败，进而对一个人的前途可能影响较大，又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐、患得患失之情是正常的。但紧张过度，无法集中精力回答问题，会给主考官留下坏印象。

防止紧张的最佳办法，是做足准备工夫，以及不把一次应试的得失看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。其次坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾。在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可作几次深呼吸。深呼吸是减少紧张的有效办法。不要抢着回答问题，

主考官问完之后，不妨稍等两三秒种再徐徐开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快。如果真的紧张得严重，难以控制最明智的办法就是坦白告诉主考官，列如说：“对不起，我确实有点紧张，可不可以先冷静一下，再回答你的问题?”

②说错话

应试者在紧张的场合最容易冲口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等张冠李戴。经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。明智的应对办法是保持镇静，假如说错的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心

继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才。假如说错了的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚才我紧张了一点，没想好讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错以后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度打圆场的高明手法，说不定因此博得好感。

③沉默主考官可能无意或故意不作声，做长时间的静默。

如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备，因而不知所措，说出些不应说的话，对自己不利。应对的办法是预先准备一些合适的话或者问题，在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，例如说：“刚才你问我……其实我觉得还是可以这样看这件事……”