浅谈韩国留学趣闻韩国的企业文化
韩国留学趣闻韩国的企业文化。韩国企业在继承和发展本国优秀企业文化的同时,积极吸收西方的先进企业文化,并将东方的儒家思想与西方的管理科学有机结合,培育出韩国特色的企业文化,在经济发展中产生了不可估量的作用。
分析韩国企业文化的形成,不难看出,它主要是两种文化的综合,类似于我们的洋为中用,古为今用的思想,并做到了结合本国企业实际,博采众长。
首先是继承本国文化,从高丽时代起,韩国文化就开始有儒教文化的浸入,并经过了一个从盛行到正式定为国教的过程,韩国民族的思想理念和行为规范较多地传承了儒教文化,最突出的是五伦关系,即 君臣有义、父子有亲、夫妇有别、兄弟有情、朋友有信,而君臣有义的文化精神被用于企业文化时,则表现为上下级关系是上对下恩威并施,下对上是尊敬服从。韩国家族企业则是以父子关系决定用人及继承事项,并由此血缘关系而延伸到同乡、同学即所谓的地缘、学缘等,在人事管理中以缘为中心。由于文化的`传播及影响力,所以非家庭企业也不例外。
其次是二战后,韩国受美国文化的影响很大。美国社会崇尚个性自由和个性张扬,以个人为中心的观念在推动社会物质财富的创造中发挥到极致。在管理上相应地更注重差异化而激发创新,其约束主要是责任分工明确,讲究时间效率。作为以追求效益为最终目的企业组织,美国的上述文化基因便自然地浸入到韩国的企业文化及管理中。在用人方面,不再是以资历为惟一条件,而更注重的是个人的能力、创造性和绩效。
儒教文化的集体主义和美国文化的个人主义在韩国企业文化中并存,足见韩国企业文化蕴涵的智慧与力量。
尽管韩国大部分是家族式企业,但是涌现的新一代职业经理人,在企业发展中正在起着很大的主导作用。三星电子实行新经营战略,进行了东西方不同文化的结合。在公司战略管理层面具有美国式的西方视野,在公司的工厂、操作层面,更注重日本式的东方管理模式,整个公司实行东西方相结合年具有自己特色的管理文化,并促进了企业的发展。
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