马云名句70句

什么是成功？成功的成是成就自己，功，功德天下。你只有成就了自己，帮助了别人，你才会有真正成功的感觉。本篇文章是小编为大家整理的马云名句，欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。

1、奋斗的动力并非财富，而是梦想。

2、客户第一、员工第二、股东第三。

3、领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。要比眼光：比他看得远；要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。

4、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。《赢在中国》没有失败者，只有幸运者。

5、我宁愿要三流的创意和一流的执行，也不要三流的执行一流的创意。

6、最聪明的人永远相信别人比自己聪明，聪明的人是聪明的天敌，你自以为很聪明的人，很难成为智者。

7、《赢在中国》没有失败者，只有幸运者。——马云

8、我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变换的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。

9、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。

10、商业社会其实是个很复杂的社会，能够让自己把握起来就是诚信。因为诚信所以简单。越复杂的东西，越要讲究诚信。

11、领导力在顺境的时候每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。任何有顺利的时候，一定有逆境的时候。永远要把对手想得非常强大，哪怕他非常弱小，你也要把他想得非常强大。商界犯错误经常会出现说"看不见，看不起，看不懂，跟不上"。首先，对手我在哪儿都找不到；第二，我根本看不起这些人；第三，我看不懂，他们怎么起来了；最后，是根本跟不上别人。

12、一个伟大的公司绝不仅仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！

13、书读的不多没有关系，就怕不在社会上读书。

14、如果别人把你当英雄的时候，你千万不能把自己当成英雄，如果自己把自己当成英雄必然要走下坡路。

15、这世界上会有很多不满的事情、不爽的事情，你改变不了多少。改变自己，才能改变未来。

16、中国人的创业，关键不是因为你有出色的想法、理想、梦想，而是你是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴地去做它，证明它是对的。

17、今天很痛苦，明天会更痛苦，后天很美好，但是我们都死在了明天的晚上。

18、纠结和疼痛就是参与感。——马云

19、一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。

20、领导力在顺境的时候，每个人都能展现出来，只有在逆境的时候展现出来的才是真正的领导力。

21、什么都想自己干，这个世界上的事你干不完。

22、男人的胸怀是委屈撑大的，多一点委屈，少一些脾气你会更快乐。——马云

23、不可能每一个人都用你的产品，你要定位准确。少做就是多做，不要贪多，做精做透才是最好。

24、领导者和经理人区别在于，领导者善于看别人的擅长，经理人则相反。一个相信边上人比你聪明的人，才是真正的智者，相信自己比别人聪明的就会麻烦。

25、如何吧一个人的才华真正的发挥作用，我们这就像拉车，如果有人往这儿拉，有的人往那里拉，相互之间自己给自己先乱掉了。有一个傻瓜很痛苦，有一群傻瓜很幸福。有一个聪明人很幸福，有一群聪明人很痛苦。

26、上世纪年代挣钱靠勇气，年代靠关系，现在必须靠知识能力！

27、现在的你对我爱理不理，以后我让你高攀不起。

28、永远不要跟别人比幸运，我从来没有想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟，两秒钟。

29、如果我马云可以创业成功，那么大部分的年轻人也能够创业成功。

30、有些人，创业初期是很有激情的，但激情来得快，去的也快，所以，我希望你们的激情能保持3年，保持一辈子。

31、在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。所以，我随心所欲地发展，真正的高科技，出手时让人想都想不到。

32、什么是好的商业模式？ 好的商业模式不是在经济好的时候能高速增长，而是在经济形势不好的时候依旧能增长发展，大家亏的时候你亏的最少，甚至能赚。

33、永远要相信你边上的人比自己聪明。

34、所谓迷茫，就是才华配不上梦想：大事干不了，小事不肯干；不想做手边的事，只想做天边的事。——解除迷茫，就从小事做起，从身边的事情做起，能力不是从做大事得来的，而是从这些"不起眼"的事情中锻炼来的。小事不肯干，大事轮不到，趁你跌倒还能站起来的时候，先学会脚踏实地。

35、我想每一个人想清楚我们还有多少天，我们不是很急一定要做大做强，我们到这个世界上不是来做事业，是来享受人生，享受这个旅程。我们的乐趣，而不是赚多少钱，并不是每个企业都能做大，但是我们每个企业，每个人都可以做的很快乐。

36、我学到一句话：你一辈子最轻松的日子只有一天，而这一天就是昨天。昨天是最轻松，没有一天是容易的。

37、未来的二十一世纪要想成功必须有四大特征：开放的胸怀、分享的精神、承担责任、全球化的眼光。

38、马云语：赚钱模式越多越说明你没有模式。

39、马云语：永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。

40、马云语：永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

41、不要把客户当白痴。客户不喜欢你，一定有他的原因和理由，我认为创业者最最重要的是，要学会跟人打交道。只有通过别人，通过团队，你才能够拿到自己的结果。

42、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。 好像理念是挺不值钱的东西，真正值钱的整合的东西，就是你创造的价值。

43、进行全球化的企业家、各位前辈、各位同行，今天非常残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人死在明天晚上。

44、被误解的时候微微一笑，是一种素养；受委屈的时候坦然一笑，是一种大度；吃亏的时候开心的一笑，是一种豁达；身处窘境时候自嘲的一笑，是一种智慧；无奈时候达观的一笑，是一种境界；危难时候泰然一笑，是一种大气；被轻蔑的时候能平静的一笑，这是一种自信；失恋的时候能轻轻的一笑，这是一种洒脱。

45、员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：一、钱没给到位；二、心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。

46、员工辞职原因林林总总，只有两种最真实： 钱没给到位； 心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的辞职理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。在这个时代，人才已经成为公司企业成功的必要条件，不懂得留住人才的公司注定不会长远。

47、女孩要记住，千万不要去驾驭一个男人，一个女人最幸福的是被人驾驭。

48、晚上想好千万条路，早上醒来，走原路，傍晚想好换条路，早上起来又走原路。

49、我从来没见过钱，我对钱一点兴趣都没有。

50、自己是不懂技术的，正因为不懂，所以比任何人都支持技术。

51、马云创业语录：创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。

52、你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。——马云

53、不吃苦，不奋斗，你要青春干什么？——马云

54、关注对手≠发展自身：要关注对手更要发展自身，学习失败比学习成功更实用，战略初期要轻功利重发展。

55、创业时刻，一分钱就能逼死英雄好汉。创业者们似乎都跳脱不了资本的怪圈，当的是自己的老板，却是资本的奴隶，面对着事业刚刚起步，就被资本断奶，问题究竟在哪？50万元的成本成就 市值近百亿的互联网帝国，六分钟内融资8200万美元，马云的手中资本总是掌运自如，秘诀究竟在哪？

56、领导力正在逆境的时分，每一个人皆能出来，只要正在顺境的时分才是真正的领导力。

57、传闻过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

58、明天很严酷，今天更严酷，后天会很美妙，但绝大多数人皆逝世正在今天早晨。 马云

59、人要有专一的工具，人一生走下去应战会更多，您每天换，我便怕了您。

60、永久要把敌手想得十分弱小，哪怕十分强大，您也要把他念得十分弱小。

61、甚么是团队呢？团队就是不要让别的一个人失利，不要让团队任何一个人失利。

62、任何一种时代的变化，任何社会的矛盾，都是年轻人的机会，如果不变化，在座的人你们一点机会都没有，如果不变化，工业时代将走下去，人家就论资排辈，轮不到你什么机会。只有变化才是年轻人的机会。

63、我们公司是每半一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。

64、对于企业创新，马云认为创新不是要打败对手、不是为更大的名，而是为了社会、客户、明天。"创新不是为对手竞争，而是跟明天竞争"，马云说，真正的创新一定是基于使命感，这样才能持久的进行。

65、做企业赢在细节，输在格局。

66、想法若不同，结果便不同；选择不一样，生活才变样。

67、对一个创业者而言，赚钱仅仅是结果，不是目的。

68、我不知道该怎么样定义成功，但我知道怎么样定义失败，那就是放弃，如果你放弃了，你就失败了，如果你有梦想，你不放弃，你永远有希望和机会。

69、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发明一部分人的需要，而后向一群人推起来。

70、多花点时间在你的其余员工身上。