从好用的人才提升为有用的人才职场励志文章
作者讲了自己亲身的经历,他用了一个从国外留学回来的主管,有次指派她做不属于她份内工作性质的任务,遭到她的拒绝,从此以后,他对这位主管印象就大打折扣,当然没多久,这位主管也离职。
这篇文章在网络上引起极大的反响,有正面,当然也有反面,认为不是要成为好用的'人才,而是有用的人才,员工当然有权利拒绝不属于份内工作以外的任务,这是领导者的问题,不能够推给员工,认为员工不接受任务,就是不好用的员工,也不会被公司委以重任。
这两方面的论点我都认同,基本上我认为刚毕业的年轻人,要先成为好用的人,就是不管公司指派什么任务,都必需尽心尽力的完成,因为不管做什么性质的工作,都是一种学习,让自已可以在极短的时间之内,快速学习与成长。但必需把自己从“好用”提升到“有用”的人才,如果你的薪水愈高,老板指派的工作,就必需符合你的薪水待遇,老板绝对不会指派你去做事务性的工作,因为待遇高,薪资优,所以公司希望你能够做的工作是如何帮公司降低成本或创造收益。
有个笑话是这么说的,广告公司,每个人都非常忙碌的工作.但其中有一人,每天无所事事,常常在上班时间阅读及跟同事聊天,但主管却视若无睹,有次这位同事突然一个人在座位上发呆沈思,有同事看不下去,就跟主管报告,他又在摸鱼。主管听到员工的抱怨之后,大为兴奋,并交代这位员工,千万不要去打扰他,因为上次他发呆的时候,帮公司想出来的创意,让公司赚了好几佰万美金,所以公司希望他每天发呆,只要能够帮公司赚钱即可,管他在公司做什么事情,重点是帮公司赚钱。
这就是我强调的,要从好用提升到有用的人才,在专业技能及宏观思考上面,不断的提升自我,当你能力不足,经验缺乏,就必需任劳任怨,努力学习,等到能力及经验不断的提升之后,自然就会成为有用的人才。
任何公司都希望雇用“有用”且“好用”的人才,这是正常现象,如果听话服从、任劳任怨,但能力没有提升,则公司还是不会重用你,提拔你,因为你所做的工作,任何人都能够做,你只是比别人勤快而已。但如果能力不断的提升,又努力、尽责,不管到那里,都会成为被公司重视的人才,这是很实际的问题,所以为何要不断学习、细心观察、用心思考,目的就是让自己从好用的人才变成有用的人才。让自己从好用的人才提升到有用的人才,才是根本之道。
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