执行力名人名言（精选155句）

名言警句，是指一些名人说的、写的、历史纪录的、经过实践所得出的结论或建议、警示的比较有名的言语。名言警句易于留传。下面是小编精心整理的执行力名人名言（精选155句），仅供参考，欢迎大家阅读。

执行力名人名言1

1、一切失败都源于执行力太差！

2、从你每天一睁眼开始起，你就要对自己说今天是美好的一天。

3、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

4、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

5、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

6、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

7、幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运也决非没有安慰和希望。——培根

8、不幸可能成为通向幸福的桥梁。——日本谚语

9、苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。——富勒

10、烈火试真金，逆境试强者。——塞内加

11、人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。为何如此、因为他们只能读它一次。——保罗

12、过去属于死神，未来属于你自己。——雪莱

13、不要慨叹生活的痛苦！慨叹是弱者。——高尔基

14、不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。——莎士比亚

15、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。——陶铸

执行力名人名言2

1、制度不执行，比没制度危害更大。

2、毋率尔破坏社会组织及家庭制度，幸免各趋极端。——黎元洪

3、在我们这样自由制度的国家，任何人只要高兴，只要肯花钱，就能自己毒害自己。——马克·吐温

4、资本主义必不可免地要为新的社会制度所代替，这种制度将实行计划经济。——列宁

5、解通银汉应须曲，才出昆仑便不清。——唐·罗隐《黄河》

6、任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿

7、没有无例外的规则。——克劳塞维次

8、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。——松下幸之助

9、规章与模范会毁灭天才与艺术。——赫兹里特

10、例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生

11、强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿

12、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！——郭小川

13、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。——徐玮

14、富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。——程颢

15、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

执行力名人名言3

1、做好事是人生中唯一确实快乐的行动。——西德尼

2、快乐，是人生中最伟大的事！——高尔基

3、快乐，使生命得以延续。快乐，是精神和肉体的朝气，是希望和信念，是对自己的现在和来来的信心，是一切都该如此进行的信心。——果戈理

4、快乐不在于事情，而在于我们自己。——理查德·瓦格纳

5、人们需要快乐，就像需要衣服一样。——玛格瑞特·科利尔·格雷厄姆

6、尽可多创造快乐去填满时间，哪可活活缚着时间来陪着快乐。——闻一多

7、允许孩子们以他们自己的方式获得快乐，难道还有比这更好的方法？——塞·约翰逊

8、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。——吉鸿昌

9、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。——塞涅卡

10、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。——冯学峰

11、人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。——卡耐基

12、倘若你想达成目标，便得在心中描绘出目标达成后的景象；那么，梦想必会成真。——英国当代动机大师理查丹尼

13、一个人的人生幸福，只靠道德方面的努力是不够的，我们必须经常描绘自己将来的幸福形象，并依靠万能的潜意识来帮忙实现。潜意识一旦接受事情后，就会想尽办法去实现它，之后你只要安心等待，就可以了。

14、每一个人都具有特殊能力的电路，但大多数人因为不知道，所以无法充分利用，就好像怀重宝而不知其在；只要能发掘出这项秘藏的能力，人类的能力将会完全大改观，也能展现出超乎常人的能力。——超右脑革命作者日本科学会顾问七田真

15、我这一生不曾工作过，我的幽默和伟大的著作都来自于求助潜意识心智无穷尽的宝藏。——马克吐温

16、那些最能干的人，往往是那些即使在最绝望的环境里，仍不断传送成功意念的人。他们不但鼓舞自己，也振奋他人，不达成功，誓不休止。——安东尼·罗宾

17、灵感并不是在逻辑思考的延长线上产生，而是在破除逻辑或常识的地方才有灵感。——爱因斯坦

18、不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。——易卜生

19、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生

20、什么叫做失败？失败是到达较佳境地的第一步。——菲里浦斯

21、失败是坚忍的最后考验。——俾斯麦

22、对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。——俾斯麦

23、一次失败，只是证明我们成功的决心还够坚强。——博维

24、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。——爱迪生

25、我们关心的，不是你是否失败了，而是你对失败能否无怨。——林肯

执行力名人名言4

1、承担后果是检验责任的唯一标准。

2、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

3、执行要有结果，没有任何借口

4、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

5、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

6、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

7、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

8、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

9、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

10、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

11、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

12、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

13、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

14、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

15、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

16、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

17、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

18、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

19、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

20、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

21、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

22、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的`话。

23、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

24、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

25、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

26、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

27、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

28、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

29、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

30、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

31、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

32、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

33、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

34、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

35、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。

36、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。

37、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

38、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

39、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

40、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！

41、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯

42、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。

43、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

44、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

45、观念改变，行动改变，命运就会改变、

46、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

47、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果

48、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

49、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

50、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

执行力名人名言5

1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

2、刚性化执行，人性化管理。

3、机关生命力源于执行力。

4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。

5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。

6、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

7、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。

8、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。

9、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

10、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。

11、先做人，再做事。

12、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。

13、无功便是过，慢也是过。

14、发展为上，投资为本，速度为先。

15、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。

16、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。

17、行动创造结果，结果改变命运。

18、执行就是把目标变成结果的行动！

19、什么使我痛苦，什么必使我强大！

20、百分百责任的入口：我是当事人，不是第三方！

21、商业人格4个要素：靠原则做事；用结果交换；社会人心态；成年人逻辑！

22、用爱心做事，用感恩的心做人！

23、有情领导、无情管理、绝情制度

24、可以成功，可以失败，但决不能放弃！

25、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

27、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

28、结果不好，就是不好。

29、取是能力，舍是境界。

30、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

31、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

32、领导绝对不会错，服从总是没有错。

33、先计划再行动，先策划再沟通。

34、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

35、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

36、没有执行力，就没有竞争力。

37、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

38、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。

39、执行力不讲如果，只讲结果。

40、不看错不错，只求好不好。

41、习惯于缺点是最大的缺点。

42、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

43、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

44、没有想法，就没有结果。

45、行动不及时是因为痛苦达不到。

46、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

47、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

48、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

49、沟通重在换位思考。

50、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。