激励座右铭大全

激励是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。下面是关于激励座右铭的内容，欢迎阅读！

1、吾志所向，一往无前；愈挫愈勇，再接再厉。

2、人生如天气，可预料，但是往往出乎意料。

3、成功人的背后总会有一个不寻常的故事。

4、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

5、害怕攀登高峰的人，永远在山下徘徊。

6、实现明天理想的唯一障碍是今天的疑虑。

7、最困难时，也就是离成功不远时。

8、你若需要时间，还得自己把他造出来。

9、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

10、如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜。

11、哪里会有人喜欢孤独，不过是不喜欢失望。

12、每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。

13、曾经的苦，现在的痛，都是将来的笑颜！

14、人生如下棋，必须先看下一步才能获胜。

15、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。

16、勤勉是幸运的右手，世俭是幸运的左手。

17、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。

18、不要为失败找理由，要为成功找方法。

19、成功者只不过是爬起来比倒下去多一次。

20、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。

21、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。

22、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度！

23、人生的奋斗目标决定你将成为怎样的人。

24、真爱如茶，不是说出来的，而是品出来的。

25、你缺少的不是金钱，而是能力，经验与机会。

26、做自己喜欢做的事，你的生活就不再有工作。

27、要生存，就要进取；要成功，就要坚强。

28、千里之行，始于足下。细节决定成败美丑。

29、失败对于强者是逗号，对于弱者是句号。

30、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

31、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。

32、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。

33、三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷！

34、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

35、把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。

36、也许我不是最优秀的，但是我是最努力的。

37、你怎么样对待别人被人就怎么样对待你。

38、问候不一定要慎重其事，但是一定要真诚感人。

39、相信是成功的起点，坚持是成功的终点。

40、所有坚忍不拔的努力迟早会取得报酬的。

41、成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话。

42、不要抱着过去不放，拒绝新的观念与挑战。

43、青春好比吸烟，烟在飞扬，烟灰在坠落。

44、只要心中有希望存在，那就有幸福存在。

45、任何业绩的质变都来自于量变的'积累。

46、比别人多一点志气，你就会多一份出息。

47、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰！

48、不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。

49、成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。

50、成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。

以上是小编推荐激励座右铭的内容，有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我与他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

所谓激励程度是指激励量的大小，即奖赏或惩罚标准的高低。它是激励机制的重要因素之一，与激励效果有着极为密切的联系。能否恰当地掌握激励程度，直接影响激励作用的发挥。超量激励和欠量激励不但起不到激励的真正作用，有时甚至还会起反作用。比如，过分优厚的奖赏，会使人感到得来全不费功夫，丧失了发挥潜力的积极性；过分苛刻的惩罚，可能会导致人的摔破罐心理，挫伤下属改善工作的信心；过于吝啬的奖赏，会使人感到得不偿失，多干不如少干；过于轻微的惩罚，可能导致人的无所谓心理，不但不改掉毛病，反而会变本加厉。

所以从量上把握激励，一定要做到恰如其分，激励程度不能过高也不能过低。激励程度并不是越高越好，超出了这一限度，就无激励作用可言了，正所谓“过犹不及”。