院办副主任竞聘演讲稿

各位领导、各位专家：

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大家好！

首先感谢领导及同志们的信任，使我有机会参加竞聘。

我叫×××，今年××岁，（简介）

我竞聘的岗位是办公室副主任，竞聘这个职位，我认为自己具有以下四个优势：

一、具有优良的个人品质。我具有强烈的事业心和高度的责任感；具有虚心好学、开拓进取的创新意识；具有求真务实的工作作风。

二、具有良好的政治素养。参加工作以来，不断加强个人修养和党性修养，言行与党委保持高度一致，有较高的思想政治觉悟。尤其从事组织部门工作，我更加注重了政治理论的学习，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。

三、具有较强的工作能力。在人事科工作期间，主要负责专业技术人员竞争聘任、人才建设工作、全院人事档案管理。多次参加医院职称中评会。此外，协助科长积极做好组织工作。（荣誉）。

经过这些年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高，并且能熟练运用计算机、网络及现代化办公设施，能够胜任办公室工作。

四、年青、精神充沛。

如果这次竞聘成功，我会认真做好以下四个方面的工作，真正当好院领导及办公室主任的得力助手。

一、科学规范地做好日常工作。办公室承担着党务、文秘、档案管理、文件收发、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，我将在院领导和科主任的领导下，根据实际进行合理分工、调度，确保办公室工作井然有序。

二、搞好综合协调，确保医院政令畅通。及时传达贯彻医院决策，促进医院各项政策的落实。沟通领导之间、领导与部门之间、相关部门之间的联系，做好协调工作，保证医院各项工作处于惯性运行状态。

三、当好参谋助手，服务领导决策。及时准确地掌握医院各方面的工作动态，及时地向各级领导反馈信息，注重调查研究，对不同情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传，提高医院和领导的知名度，树立良好形象。

四、加强个人修养，练好基本功。办公室是医院的窗口，一举一动都代表着医院形象，如果我能担任办公室副主任，我一定会加强自身修养，注重自我形象塑造。不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，认真实践“三个代表”重要思想，顾全大局。热情细致地待人接物，设身处地搞好服务，把好事办实、实事办好。团结科室人员共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在交往中凝聚合力。 拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。我认为我能够胜任院办副主任一职，请领导相信我，谢谢大家

院办副主任竞聘演讲稿 [篇2]

办公室的桥梁、纽带、中枢、窗口的作用，充分说明了它的重点性。有很多人说办公室工作十分清苦，是件苦差、杂差、大多数人不愿干，就是在干的人也千方百计想离开。但我要说办公室工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章！如果我这次竞聘成功，我的工作目标是：以为争位、以位促为。

第一，努力工作，有为有位。我将身先士卒，率先垂范，做到“三勤”：一是腿勤。无论是院领导交办的任务，还是同事及院系领导托办的事项，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花气力，舍得下大劲，把工作做实做细、做在前面。二是脑勤。勤学善思，结合学院实际，注重研究，深入剖析，创新工作方式方法，掌握第一手、翔实的资料，解决工作中存在的难点、热点问题，为院领导多当参谋、多出点子。三是口勤。多向主任和院领导汇报工作情况，多向各处室和院系通报各种信息，加强上下沟通衔接和联系，切实提高办事效率。

第二，找准定位，以为争位。作为一名办公室副主任关键是找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。善于和敢于承担责任，推动工作，注意当好“副手”，协助主任发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的管理理念，简化办事程序，提升办公层次，着力打造出一个”科学、精干、高效“的学院办公室，真正让学院领导放心、院系和其他各部委称心、全体员工顺心。用自己对事业的高度热爱与无比忠诚以及出色的表现，来赢得学院领导和同志们的信任、来提升院办的地位。

第三，转换角色，以位促为。我将在主任的直接领导下，尽快转换工作角色，具体抓紧抓好以下几项工作：一是抓好上传下达工作。无论是送文件、发通知，还是做会务、搞记录我都将亲自动手，亲力亲为。二是抓好办公、办文、办会等日常工作。简化工作程序，切实提高办事效率。特别对重要公文要及时处理，不积压、不延缓。对相关的请示、报告要以最快的速度交与学院领导及有关处室批办、落实。三是抓好督办落实工作。针对学院领导交办的事情，及时分解到相关处室和相关责任人，严格实行责任追究制，做到件件有回音，件件落到实，确保政令畅通。四是抓好领导临时交办的阶段性工作和其他中心工作。做到随喊随到、随到随办，办有回复、办有结果，抓而落实。

古人言：“不可以一时之得意而自夸其能，亦不可以一时之失意而自坠其志。”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功，但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。无论竞聘成功与否，都不会改变我对党的忠诚，不会改变我对民院的热爱和执着，更不会改变我对在座各位领导、评委们的尊敬和敬仰。直面挑战，笑对人生，就不会有失败！

谢谢大家！

院办副主任竞聘演讲稿 [篇3]

尊敬的各位领导、老师们、同志们：

大家好！

非常感谢学校给了我这次参加竞聘的机会，本次竞聘的是学院办公室副主任。我叫★★★，现年29岁，中共-党员，讲师职称，★★★年7月毕业于★★★学院文学院，同年11月份进入我院办公室从事文秘工作。参加工作8年来，在院领导的关心指导下，在老师们、同事们的热心帮助下，无论是从事办公室文秘工作，还是根据学校的安排，兼职承担了部分教学工作和班级管理工作，我都能做到严格要求自己，认真履行每一个岗位职责，按时、按要求完成学各项工作任务，一些工作得到了学校领导的肯定和同事们的好评，并在2015年、2015年、2011年连续三年被评为学校先进工作者。

当然，成绩和经历只能说明过去，关键在于如何开创未来。说实话，今天我是怀揣一颗十分复杂的心情参加这次竞聘演讲。作为一名大山里走出来的农村孩子，能有一份稳定的工作应该知足了，但是，竞聘上岗既是新时期人事制度改革的迫切需要，也是时代的呼唤、现实的选择，对我个人来说，我把它当做是一次难得地学习和锻炼的机会。我希望通过竞聘来展现自我、挑战自我、超越自我、追求进步，主动给自己更大的压力，并积极化压力为动力，勇挑更重的担子，敢负更大的责任，更好地为学校教学、管理工作服务，同时也通过自己勤奋的工作来实现新的人生价值。

经过多年的学习和工作锻炼，我在政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和判断分析能力等方面有了很大程度的提高。参加这次竞聘，我认为我具有以下几个方面的优势：

1

一是具有良好的政治素养和个人品质。在日常工作中，我能以党员标准严格要求自己，坚决服从学校安排，乐于承担各项任务，从不讨价还价，工作中恪尽职守、认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，从不争名争利，也不揽功诿过。同时，我信奉诚实、真诚的做人宗旨，富有团队精神，善于与人团结共事，虚心向他人学习，从不计较个人得失，容易建立和谐的工作关系和氛围。

二是具有较为扎实的专业知识。参加工作以来，我始终不忘继续学习，勤钻研、勤思考、多研究，积极充实和提高自己。在文字起草工作中，我认真领会领导意图，密切结合学校工作实际，保质保量地完成了各类计划、总结、报告、通知、简报等材料的起草工作，平均每年起草各类文字材料★万字。同时，我还积极参与一些接待、组织协调等工作，工作中思路清晰，行止有度，头绪分明，具有一定的组织工作能力。

三是具有严谨的工作态度。对待工作我一向认真负责，既不以事小而不为、不以事杂而乱为，也不以事急而盲为、不以事难而怕为，力求把每一项工作都做得更出色，尽量把领导交付的每一次任务都完成得更好。2015春季开学以后，我担任了★★★级春季班的班主任工作，为了做好班级管理工作，我积极向老教师学习班级管理经验，同时经常深入到学生当中，及时了解学生的思想动态，关心尊重每一名学生的生活和学习；在具体班级事务管理中，我既坚持原则，又灵活机动，从而使班级的每一名学生在班内都能受到尊重，积极培养青年学生的爱国、爱校意识和团队精神，从而降低学生的流失率。

四是具有积极的进取精神。我一向秉承“做一件事，就要做好”的工作态度，对于自己所承担的每一项工作，不论是大还是小，我都能认真踏实的对待。作为一名年轻人，我在完成工作任务的同时，还 2

能做到勤动脑、敢创新，善于发现新问题，积极采取新措施，努力开创新局面。

如果这次竞聘我能如愿以偿，我将努力做到：

一是认准位置。始终尊重学校领导班子的核心地位，维护学校领导的威信，全力以赴支持领导的各项工作，多与领导交心，多沟通、多交流，努力做到配合默契、工作得力。始终尊重正职的领导地位，牢固树立合作意识，自觉做到：到位不越位，补台不拆台，不争“红花”，甘当“绿叶”。

二是疏通关系。正确处理好为领导服务、为科室服务、为师生服务之间的关系，既要积极为领导服务，又要热情为师生办事，对领导做到急事急办、特事特办，让领导感到可信，对科室、师生做到有求必应、有问必答，让大家真实的感到可信、可交。

三是加强学习。学校中层干部，既要有强烈的事业心和责任感，还需要有较强的工作能力和工作艺术。在今后的实践中，我将继续加强学习，加强党性锻炼，提高个人修养，多向领导汇报和请教，多与同事们进行沟通和交流，及时了解学校师生的呼声，适时调整自己的工作方式和方法，和同事们一起在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力，努力为实现我校持续健康发展做出更大的贡献。

各位领导、各位老师、各位同事，俗话说，说得好不如做得好。无论这次竞聘成功与否，我对大家多年来对我的关心帮助我始终铭记在心里，真诚地感激大家对我的鼓励、支持和帮助，胜不骄、败不馁，忠于职守，不断进取，努力在今后的工作中做得更好。

谢谢大家！

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院办副主任竞聘演讲稿 [篇4]

尊敬的院长、领导：

您们好！感谢您们给了我这次难得的机会。今天，我本着锻炼自己，为人民服务的宗旨站到这里竞选办公室主任一职，希望能得到大家的支持。现在，我向大家简单的介绍一下自己以及讲述一下我对竞职的认识及竞职理由：

我叫***，1978年7月出生，中共-党员，药剂师，1998年7月毕业于广西省钦州市卫生学校药剂专业，2015年7月广东医学院（夜大）专科毕业；1999年2月至2012年6月在**市第二人民医院工作，2000年8月转为国家正式干部，2012年6月被调到海滨社区卫生服务中心工作。

工作期间曾在中药房、中药库、西药房、西药库工作，到目前为止已经积累了13年的中、西药品管理工作经验。2015到2015年担任市二中心药房主任一职，我对药房人员实行“制度化”与“人性化”的管理，由于工作出色，2015年被评为市第二人民医院的“先进工作者”光荣称号；同年4月被选（聘）为湛江市医院协会药事管理专业委员会委员；2012年9月至今担任海滨社区卫生服务中心药房组长一职。

办公室主任，是为单位以及单位领导工作服务的综合办事机构的核心，是一个双重身份的角色，既是决策执行者又是团队领导者。职责是主持、组织、指挥办公室全面工作；组织本部门工作人员搞好政务服务；当好领导的参谋助手；协调好横向、纵向各部门间的工作。作为医院的办公室主任，除了要具备较高的政治理论水平、文化水平和综合能力外，还要熟知医院的工作内容、在当下社会环境中更要接待上访、医疗风险应急处理等能力。另外办公室作为一个单位的核心部门，在准确领会上级领导指示和命令后，及时将上级领导的意愿，结合我院实际情况，提出切实可行的`措施来进行，真正起着上传下达的作用。

我热爱这一岗位，并基本具备岗位要求：

1.具有丰富的工作经验。工作期间曾在中药房、中药库、西药房、西药库工作，到目前为止已经积累了13年的中、西药品管理工作经验。

2.具备较强的医院管理技能。十余年的医政、药房等岗位工作经验积累、使我较全面掌握了国家医疗法规、法律、医院管理规章制度,熟知医院工作、服务流程、在科教、医政、医疗纠纷、协调科室工作、各级行政主管部门关系维护等方面积累了丰富经验。

3.综合能力强。丰富的工作经历，多年行政工作的历练，养成了具有亲和力的工作风格，具有较强的执行能力、应变能力、组织协调能力、抗压能力和较强的语言表达能力和学习能力。

4．创新能力与责任心方面都是得到单位领导的好评！做事“不死板”，尽职尽责。

关于办公室的现状及存在的问题：(由于我还未做到这个职位，所以只能在此凭空抽象地写出4点，写得不对的地方请见谅！)

（一）职能乱

不少医院办公室的工作职能，较长时期一直保持着服务、参谋、助手、协调的职能，就像所谓的“万金油”一样，什么都干。除了领导临时安排的事务以外，多数是草拟文稿、业务接待、会议安排、收发文件等。（虽然这些职责或工作十分必要，但它们不能完全凸现办公室在医院管理工作中的职能或作用。办公室工作人员总是感到办公室的工作千头万绪，机动性很强,在工作中容易处于被动,总是疲于应付，难以取得成绩。）

（二）权利小

办公室本应该是医院决策层领导的“喉舌”，应该赋予一定的权力。但在实际工作中，除了会议通知、车辆安排或后勤事务中拥有一定的“办事权利”以外，很少有规范企业管理行为的权利，很少有

策划、监督、实施、处置某项工作的权利。因此，不能有效地发挥其部门职能和人员的作用，不能保证医院内部的“政令畅通”，从而造成办公室办事效率低、贯彻执行不力的现象。

（三）工作措施创新不够

目前办公室的工作措施基本按前年度的，依样画葫芦！其管理方式也基本按照岗位职责上面规定的主要事项而进行，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。

（四）与部门沟通协调少

行政管理的各项任务的完成都离不开有效的沟通，在今后的工作中应加强与各部门的沟通联系，减少误会，提高工作效率。 针对目前存在问题的工作开展及举措

（一）以制度化管理提高责任意识

办公室工作水平的高低、工作质量的好坏一定要有一个统一规范的衡量机制。在制度制定时把握政策性和实效性，多一些标准，少一些概念，多一些定量，少一些定性，将操作规则细化到每一项具体事务的处理上。大到会议组织、大事决策，小到外联接待、车辆调度、文电处理、值班安排等都有章可循，每天的工作井然有序。

（二）以团队式管理倡导奉献精神

办公室工作无论大小，都必须一丝不苟，不得有半点懈怠，更不得有半点差错。虽然时间上没有定数、任务上没有定量，都不得凭工作论报酬，需要的是无私奉献。这种品质的形成，不是指令所能做到的。因此，要尽量创造一种和谐、温暖、健康的工作环境，把办公室人员引导到热爱集体，维护整体利益，为了集体利益努力工作，无私奉献的层面上来。

（三）以协调式管理提高执行力

在一般的组织管理体系中，各部门按层次型功能框架建立，各职能领域之间保持独立。虽然各部门之间各司其政，互不干涉，但是在实际工作中，很多事务的处理却非一个部门所能完成，各部门之间要相互联系，这就需要办公室对各部门关系做好协调工作。因此，办公室要做好上传下达，搞好接待来访，加强纵横联络，保证政令畅通和日常工作的正常运转。

五、3至5年的工作设想

如果我竞聘成功，我将基于以下几点开展办公室工作：

（一）以提高医疗质量为重心，以确保医疗安全为基线，强化基础医疗和护理质量建设，为促进医院协调发展构建质量和安全保障系统。 医疗质量是立院之本，医疗安全是医院生存的关键，医疗质量与医疗安全是医院各项工作的重中之重。我们必须树立以医疗质量为核心的理念，保证医疗行为的安全性和有效性。

（二）积极实施战略规划，强化基础医疗业务建设，充分挖掘潜力，促进效益提升，全面提高科室综合实力，为推动医院快速发展增添后劲力量。拓展医疗业务。一、是要拓展门诊业务。门诊部作为医院的门户与窗口，在吸引患者就医、引导患者消费、扩展医院业务等方面起着举足轻重的作用。根据我院门诊现状，加强门诊部建设、实现管理创新势在必行。我们要把加强门诊工作、提高门诊量作为实现效益增长的首要任务，要认真落实首诊负责制，对门诊医生做到相对固定，增加专科门诊次数，积极开展全程优质服务；二、是要加快产科床位周转。要根据外科病人多、床位紧的实情，主动采取有效措施，充分利用院内资源，改善服务流程，提高工作效率，降低平均住院日，提高床位周转率。三、是要拓宽医疗市场。更新市场观念，完善市场营销模式，重点加强农村和社区网络工作。我院在做好妇、产科的同时，提高我院其他专科医护技术的进步，如儿保科、内儿科等。继续坚持引进高技术的医护人才。积极开展一些义诊活动，提高我院的声誉。

（三）抓好队伍建设，提高科内医务人员整体素质，为推进医院可持续发展强化组织保证。人才是医院求生存、谋发展的关键要素和

第一资源。要顺利推进医院各项工作的开展，一定要有好的人才队伍。实施人才强院战略是我院一项重大而紧迫的任务。同时，结合实际抓好以党纪法纪教育、职业道德教育、警示教育为主要内容的党风廉政教育和医德医风教育。定期对门诊和住院病人开展患者满意度测评，及时收集社会群众的意见和建议。进一步加强治理商业贿赂工作，严格规范医务人员的诊疗行为，杜绝医务人员收受回扣、“红包”等现象。最近的高州市人民医院医生的收授回扣这件事影响极大，应该以此为鉴，加强这方面的管理，坚决杜绝类似的事件在我院发生。

（四）抓好学科建设，促进技术创新。医院的学科技术建设不仅代表着医院的水平和特色，同时也决定着医院的竞争力和形象。我们要从医院建设全局出发，从面向未来的战略高度，增强紧迫感，把抓好学科专业技术建设摆在重要的议事日程上。推动医疗技术创新。要建立健全科技创新激励机制，完善技术创新、项目申报、学术论文撰写奖励制度，鼓励参加学术交流。之前的与霞山区妇幼保健院等其他单位以及省保健院的技术交流，这些举措继续发扬，同时，适当邀请一些妇产科的专科大师级的医生来我院进行授课教学，提高我院这方面的专业技能，与时俱进。

（五）营造优秀的科室文化，打造专科品牌，为实现医院全面发展注入精神动力。科室文化是科室内涵建设的重要组成部分，我们要通过科室文化的创新和建设，实现科室文化与医院发展战略的和谐统一，结合医院发展战略更新文化观念，围绕“以病人为中心”，提炼既具仁济特色、又符合医院实际的管理理念、经营理念、服务理念；通过开展各项教育与宣传活动，大力弘扬“仁心仁术，济世救人”医院精神、充分激发员工的积极性、创造性和团队精神。强化人性化服务，把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程。

以上是我的竞聘内容。

借此机会，感谢各级领导和同事们对我的大力支持和帮助，我将以感恩之心，竭尽所能为我院的发展和建设贡献力量。

再次谢谢大家！

院办副主任竞聘演讲稿 [篇5]

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！虽然不是第一次站在这里面对大家，但心中仍略有些紧张、忐忑不安，所以首先要感谢领导和同事们对我的关心、支持与鼓励！谢谢！我这次竞争的职位是办公室副主任。

首先，我先向各位领导和同事们作一个简要的自我介绍。本人xx-xx年xx月生于xx，xx-xx年毕业于xx大学法学院，同年10月入党，也是在10月正式成为市检-察-院的一员，在办公室工作至今。在这9年的时间里，我在办公室先后从事档案工作、机要保密工作、统计工作、文稿信息工作和人民监督工作。目前主要从事人民监督工作、机x要x保x密x工作和部分的文稿信息工作。参与筹备了2015年全省检察长工作会议，省院、市领导视察检察工作座谈会，全市检察长会议、检察长座谈会、季度现场办公会、人大代表座谈会等常规性会议以及征求各界意见座谈会、走访人大代等多次重大会议、活动的组织筹备及会务工作。可以说办公室所有的工作岗位我都经历过，这9年的办公室工作，是我最充实也是最充实我的人生经历，使我积累了较为丰富的办公室工作经验，锻炼了沟通协调能力、组织能力和文字工作能力。

接下来我想谈一谈我对检察机关办公室工作和办公室副主任岗位职责的认识。检-察-院办公室作为检察机关的综合协调部门，是承上启下、联系各方的枢纽，担负着维持机关正常运转

的重大职责，虽然不直接参与办案，却与实现各项检察职能有着密切的联系。发挥好办公室的参谋助手、桥梁纽带、综合协调、管理指导、服务保障等职能，对于促进检察工作科学发展，具有十分重要作用。所以办公室的一切工作必须紧紧围绕上级检察机关、地方党委政府及本院工作大局这一中心为切入点、结合点和着力点，坚决地贯彻、快速的推动落实和执行。

做好办公室工作，要强化服务意识，充分发挥好办公室中枢作用。一是为检察工作大局和领导服务，增强前瞻性和创造性。对领导关心的重大问题要提前介入、提前研究，切实做到在大量日常性、被动性、程序性的工作中求主动，让领导能够集中精力抓大事、谋发展，充分发挥好参谋和助手作用。二是为业务部门服务，要增强针对性、协调性和时效性。既通过办文、信息传递、办事等日常工作的高效运转，及时传达上级领导机关的工作部署，使党的方针政策和国家的法律法令及上级检察机关的指示精神得以迅速的贯彻落实；又要不断的了解新情况、发现新问题、把握新动向，协助领导深化工作决策，主动帮助业务部门解决在工作中存在的困难和问题，充分发挥好上传下达、办文办事、协调督办、信息反馈的枢纽作用。三是为全体检察干警服务，要着力提高办事效率和服务质量，尽心尽力为检察干警办实事、解难事、做好事。对待每一位检察干警都要热情接待、服务周到，达到每位检察干警办事而来、满意而归的标准水平，为全体干警营造良好的工作环境。

办公室副主任最主要的工作职责，就是协助办公室主任，做好参谋工作、承办工作、管理工作和协调工作，牢固树立大局

意识、敬业意识、服务意识和奉献意识。一是要按照办公室副主任的岗位职责要求，始终服从和服务于全市以及检察工作大局，做到心中有大局、工作为大局、办事顾大局，站在全局、长远和战略的高度来思考问题、谋划和办理每一项工作。把问题想得更透、工作作得更细、任务完成得更圆满、更美好。二是要按照“工作协调讲程序、行动协调讲规矩、关系协调讲大局、矛盾协调讲团结”的原则，统筹兼顾，切实做好横向和纵向两个层面的综合协调工作。即：横向协调要发挥“抓总牵头”的作用，着力提升统筹兼顾的协调能力。加强与单位、部门的沟通与联系，把各项工作安排好、每个环节衔接好、每个细节考虑好，形成共谋事业、共图发展的和谐局面。尤其对一些检察业务需要多个部门配合的工作，要主动承担协调任务，自觉做好难事不推、急事不缓、琐事不烦。纵向协调要发挥“上传下达”的作用，着力提升统筹兼顾的协调能力。同时还要加强与上级院及党委、人大、政府、政协和其他市级机关的联系，对内多加强协调、对外多加强合作与交流。三是要协助办公室主任做好办公室的日常管理工作。四是要团结办公室全体干警做好办公室本职工作。

尊敬的各位领导、同事们：办公室工作千头万绪，如果我能荣幸担任办公室副主任，我将全力协助办公室主任开展好以下几项工作：一是协助做好办公室的日常管理工作。要在办公室主任的直接领导下，切实发挥好办公室办文办事办会的职能作用，当好检察长和党组的参谋助手，发挥好信息中心和决策枢纽的职能工作，切实做到上情下达和下情上传，确保检令畅通。

二是全力推进xx工作。三是扎实做好xx工作。四是努力提高文稿信息工作质量。文稿信息工作是办公室三项基础工作中的重要环节，目前我们已经超额完成了全年的文稿信息目标任务，但是与其他先进地区院相比，我们在此项工作上仍有提升空间。所以在今后的工作中，我们正在深入思考如何进一步提高文稿信息工作质量，力争出精品，把我们工作中的特色、亮点转化上升为先进的经验，并得到省院的认可，在全省范围内推广。五是创新开展人民监督工作。六是严格落实检察志编修的各项工作要求。按照市院检察修志工作的要求，目前已经进入了初稿的编撰阶段，要严格按照时间按节点要求，在年底前完成初稿的撰写。七是继续做好督查督办、检察档案、机x要x保x密、综x治x维x稳等各项基础性工作，切实为检察工作顺利开展服好务。

尊敬的各位领导、同事们：在办公室工作的9年间，我时刻严格要求自己，并在领导的关心与同事们的帮助下取得了一些成绩：xx-xx。以上的工作经历和点点滴滴的成绩，使我有能力也有信心担任办公室副主任这一职务。不论此次竞争结果如何，我都会一如既往地踏踏实实做人、认认真真做事、兢兢业业干工作！

谢谢大家！