年终总结优秀演讲稿精选

****年春季，我校在镇政府和教委的直接领导和支持下，始终坚持以教育教学为中心，继续深化“学案导学六步教学模式”重点工程，推进新课改的进一步深化为主题，积极加强社团活动的开展，促进教师专业化成长。注重培养学生的文明礼仪、道德修养、创新精神和实践能力，学校的工作重点向规范学校管理和课堂教改转移，向教改要质量，使全校的教育质量更上一个台阶。

当前我校存在的主要问题有以下几个方面。

1、本人的有关管理的理论水平不高，有待不断学习，不断提高，以适应学校管理发展的需要，今后要加强理论学习，努力工作，以人为本，实事求是，为南关小学的教育发展尽一份微薄之力。

2、我校教师平均年龄偏大，老龄化严重。

3、音乐、美术等学科教师短缺，严重制约了我校整体推进素质教育的进程。

4、部分教师教研教改意识不浓，对多媒体课件的运用不够，教改力度不大，还需加大培训。

5、个别教师的敬业精神不够。

6、班级管理存在的问题

由于长期受应试教育要求的束缚，在我校班级管理存在许多这样或那样的问题，概括而言，主要包括以下三个方面。

⑴、轻视管理

长期以来，我国实施的都是应试教育，分数和排名是教师工作业绩的衡量指标，这就导致了班主任滋生分数第一、排名第一的教学理念，在分数和排名的压力下，班主任过分重视课堂教学、考试成绩，偏爱成绩优秀的学生，歧视后进生，根本就不重视课堂管理工作，或者只有在班级出现问题时，才会想办法应付。

⑵、包办管理

很多班主任往往认为班级管理是班主任一个人的事情，从而忽视其它力量。主要表现在以三下个方面：

①忽视家庭教育力量。在农村，大多数班主任认为家长没有文化，或者只顾着挣钱，对孩子关心甚少，便从不与之联系，甚至把对学生的不满发泄到家长的身上，对家长横加指责。有些家长因害怕被教师指责也不愿去学校，这样长此下去，班主任就彻底失去了家长的协助。

②忽视任课教师的力量。有些班主任比较高傲自负，以为自己是班主任，其他教师就要听从他们的.指挥安排。在班级一些重大事项上，缺乏与任课教师沟通交流，不愿意虚心听取任课教师的建议，以至于决策难免失误，师师关系紧张。家长与任课教师就好比是班主任的左膀右臂，失去任何一方的力量，都不利于班级的良好发展。

③忽视学生的自身力量。小学生是能动性的个体，充满朝气、富有活力，表现欲强。他们会为了得到表扬而努力地朝着老师希望的方向去做，有时甚至还会帮班主任解决一些小问题等等。但是很多班主任认为小学生年龄太小，缺少办事的方法，难以独立地完成事情，所以班级管理的一切事情，都自己包办。