政治讲话技巧
关于政治的话题是比较敏感的话题,虽然现在是言论自由的时代,但是讲政治的话题还是要懂得含蓄,懂得适当的闭嘴,下面是yjbys小编收集整理的关于政治工作的计划技巧,想知道的朋友可以看看!
强化思想政治工作的有效性和创新思想政治工作的有效方式,是历史发展的必然。笔者认为,谈心是做好思想政治工作的有效途径。
运用谈心法做思想政治工作的意义和作用
宣传解释党的方针政策,做到上情下达
领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规,执行本系统、本单位、部门方针政策的'重要使命。正确运用谈心法,与职工面对面地开展思想政治工作,宣传解释有关方针政策,讲清楚方针政策出台的背景因素条件,要达到的目的意义效果等,使上情下达,消除职工的种种不解和疑虑;使心悦诚服,规范和约束职工行为,自觉与上级的方针政策保持一致。
沟通情况,联系群众,做到下情上传
密切联系群众是党一贯的优良传统。通过及时谈心,使职工讲出不愿讲、不敢讲的心里话,使领导真正了解到职工的疾苦,实现下情上传,为领导决策提供依据,密切党群干群关系。关键还是要把服务职工放在首位,及时解决职工在工作、学习、生活中遇到的问题。
说服教育,理顺情绪,解疑释惑
就职工个体而言,他们一般是从个人立场出发来认识事物的,尤其是直接涉及切身利益的问题;而领导干部则是更多地站在全局性的高度去考虑问题、进行决策,所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时,领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”,而应理智地换位思考,及时运用谈心方法对职工进行沟通说服教育,改变职工态度,使各项工作得以正常顺利开展。
化解矛盾,解决问题,稳定局面
运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”,更不是“作秀”,目的是化解矛盾,解决问题。在谈话中,如果职工向领导或政工干部敞开心扉,倾诉苦恼,领导干部不能将其拒之门外。作为谈心主体的后者明确了问题所在,就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素,拿出解决办法,进而稳定大局。
思想政治工作谈心法运用的现状
谈心,作为密切联系群众化解矛盾、解疑释惑的有效工作方法和联系职工的纽带,历来是思想政治工作的有效形式,效果有目共睹。在新时期、新的历史条件下,这种方法的运用在现实中,存在不同程度的缺失,方式和方法也存在不足。
按“文件”办不必谈心
有些领导习惯于传达上级以及本单位制定的各种文件,一切按文件办事,不愿找职工谈心沟通做深入细致的思想政治工作。他们的理由是:文件已经规定得很清楚,职工必须照办,没必要费时费力地与职工谈心,解释文件精神。思想政治工作可有可无甚至费力不讨好。
以会议取代谈心
有些领导认为,以德治企、以法治企,发挥社会主义民主,坚持社会主义法制,走群众路线在本单位已经搞得不错了,表现在召开职工代表大会及不同层次、不同内容的座谈会和各种动员大会、表彰大会等。其实,在这些会议上,制定的政策可能不切实际,没有在实践中运作检验。这是因为广大职工没有表达自己意见的机会和环境,有话不愿谈。
谈工作任务多,谈心沟通少
有些领导找职工谈心,多半是以领导身份发号施令地谈工作,安排任务,“我挥手你前进”,而对职工思想动态则很少涉及。这种谈心只是“工作谈话”而非“思想对话”
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