《朗逸奇迹》读后感
认真读完一本著作后,大家心中一定是萌生了不少心得,记录下来很重要哦,一起来写一篇读后感吧。但是读后感有什么要求呢?下面是小编为大家收集的《朗逸奇迹》读后感,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
俱往矣,细数风流,还看今朝。上海大众轿车既是对以往历程的精彩总结,也是未来征程的开端,这些同领导们,员工们的努力,团队合作是息息相关的,他们得功劳是不可磨灭的。
上海大众仅用了9个月时间就实现了第八个“百万辆”,不仅彰显出上海大众稳健的发展速度,同时也意味着上海大众又一次刷新中国轿车行业的记录。整体风范硬朗大气,刚劲的前脸则彰显出自信从容的气度,贯穿前后精准的腰线更折射出十足的运动气息,而细节处的精雕细琢,如进气格栅内竖条镀铬设计、扬声器外网的动态平衡设计等,无不书写着对精湛品质的执着追求。
上海大众不仅对车的质量有着高标准,更对员工得要求严格,才能有如此质量好,外型时尚,适合人民大众的汽车产出。在各领导的指导下,员工们努力认真工作,积极学习,活学运用知识,为所在岗位做出力所能及得贡献。
团队造就力量,问题解决于现场。
团结协作精神表现为员工对企业的强烈归属感,员工把企业当成“家”,把自己的前途与企业的命运系在一起。愿意为企业的利益与目标奋斗。员工在处理个人利益与集体利益的关系时,员工能以集体的利益为重,个人服从集体。人们常说:立足本行如下棋,输赢系于每个棋子,“一招不慎,满盘皆输”,如果整个棋局都输了,再有力量的棋子也没有什么用了。同心山成玉,协力土变金。成功,需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力。一个单位,如果组织涣散,人心浮动,人人自行其是,甚至搞“窝里斗”,何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥,只有懂得团结协作的人,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的'意义,才会把团结协作当成自己的一份责任。
建立和谐关系,创设良好的人际氛围。心理学认为,如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系,那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽,更有助于形成相互尊重、理解的工作气氛和友好宽松的工作环境,有利于最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。对我们部门负责人来讲,就是要领悟好领导的工作思路和工作要求,主动请示和汇报工作;虚心向相关部门学习,搞好与其他部门的协作配合,多交流、多协调、互相帮助、共同提高;搞好部门内部团结,不盛气凌人,不欺上瞒下,外求支持协作,内求团结向上;协调好内外关系,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来,秉承“团结协作,积极进取,共同进步”的宗旨,做到精诚团结,同舟共济,努力完成领导交办的各项任务在此,作为大众的员工,我会在今后的工作中,踏踏实实、严于律己,做好本职工作。面对挑战和机遇,用自己的实际行动彰显一个员工的优秀品格,以更好的标准要求自己。
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七年级上册英语教学工作计划(通用11篇)
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