山东胜利职业学院学费是多少

山东胜利职业学院开设的专业众多，每个专业都有不一样的学费收费标准。下面本站小编整理了山东胜利职业学院的学费标准，希望对你有所帮助!

　　山东胜利职业学院收费标准

第六章学费标准第二十五条按照鲁政办发(2000)68号文件的规定标准收取学费，并接受考生及社会各界人士的监督。普通高职(专科)、对口高职(专科)学费：理科5000元/年人、文科4800元/年人。第二十六条学生因自身原因提出退学，在校学习时间不足一学期的按一学期收取学费和住宿费;满一学期不足一学年的按一学年收取学费和住宿费。

奖励资助：

第二十七条学院为鼓励学生德、智、体全面发展，更好地完成学业，设有各项奖学金、助学金、特困生补助金。对特困生的学费实行减、免、缓，并提供勤工助学岗位。

1、奖学金：国家奖学金8000元/人年;省政府奖学金6000元/人年;国家励志奖学金5000/人年;学院奖学金1000元/人年。

2、国家助学金：主要用于资助家庭困难的学生。具体分为三档：一档1000元、二档2000元、三档3000元。

3、勤工助学岗：岗位报酬5元/工时，按每天两工时计算，月收入300元左右。

4、学院还积极协调生源地相关部门为学生办理助学贷款手续。并为家庭特别困难的学生提供绿色通道。

　　山东胜利职业学院优势专业推荐

油气开采技术专业介绍

培养目标：培养能从事油气田开发与开采的施工与设计、生产组织管理等方面的高级技术应用性专门人才。

核心课程：机械设计基础、计算机程序设计、油层物理、渗流力学、油藏工程、采油工程、采气工程、图测绘与CAD训练、金工实习、机械基础课程设计、地质实习、生产实习、油气开采项目成本分析、油藏工程课程设计、采油课程设计、采气课程设计、油气井开采综合训练等。

就业方向：油气开采技术专业的毕业生主要是去油气田、地方石油与天然气公司的.油气开采工程技术、城市燃气输配工作和相关的管理的工作。

钻井技术专业介绍

培养目标：培养能从事石油与天然气钻井工程设计、施工及组织管理等方面的高级技术应用性专门人才。

核心课程：理论力学、材料力学、流体力学、机械设计基础、计算机程序设计、钻井机械、钻井工程、海洋钻井、试油工程、钻井仪表及自动化、油气层保护技术;制图测绘与CAD训练、金工实习、机械基础课程设计、地质实习、钻井生产实习、常规钻井设计训练、储层保护综合训练等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

就业方向：适宜从事陆地和海洋钻井工程、试油、井下作业等技术和生产管理工作、钻井工艺设计、研究工作;还可从事探矿、盐业和地热开发等工作。

油气储运技术专业介绍

培养目标：培养能从事石油及天然气(包括成品油和城市燃气)的集输、储运方面的高级技术应用性专门人才。

核心课程：工程力学、计算机程序设计、泵与压缩机、伙表与自动化、油气集输工程、油气管输工艺、金属腐蚀与防腐、城市燃气输配、制图测绘与CAD训练、工程测绘实习、金工实习、油气集输课程设计、油气管道课程设计、油库管理及设计等。

就业方向：油气储运技术专业毕业生主要在油气田企业、油气管道的规划设计、建设、运营管理单位、石油化工企业、石油销售企业、城市燃气公司、建筑公司、部队和民航的油料公司、设计院以及国家物资储备部门等领域从事工程规划、勘测设计、施工、监督与管理、科学研究与技术开发工作以及油气储运设备运营等方面的技术管理、研究开发等工作。

　　山东胜利职业学院简介

山东胜利职业学院成立于2003年6月，其前身是1973年建校的胜利石油学校。学院隶属胜利石油管理局，实行山东省教育厅与胜利石油管理局双重领导、以胜利石油管理局为主的管理体制。学院占地744.8亩，建筑面积20.7万平方米，固定资产1.77亿元，图书馆藏书73.9万册。

学院现设有油气勘查与信息工程系、石油工程系、储运与建筑工程系、机电工程系、电气与自动控制工程系、管理工程系等6个教学系和建设工程分院、交通工程分院、医疗卫生分院3所分院，以及11个机关职能部门和13个科级单位。其中，三所分院均为独立院落，与院本部共同形成了一本三分的办学格局。学院现有油气开采技术、钻井技术、油气储运技术、机械制造及自动化、机电一体化技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、数控技术、护理、药学、汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、电气自动化技术、应用电子技术、建筑工程技术、建筑装饰工程技术、焊接技术及自动化、市场营销、计算机应用技术、酒店管理、会计电算化、电子商务等22个普通高职专业，各类全日制在校生3001人，从建院到现在已有四届学生毕业。

学院现有在岗职工867人，专任教师345人。在专任教师中，有教授2人、副教授87人、高级讲师63人;硕士51人，在读博士3人，在读硕士54人;全国优秀教师2人，山东省优秀教师5人，局级专业技术拔尖人才12人，局级优秀青年知识分子16人。学院通过《教学工作单项奖评选与奖励办法》、《教学人员岗点工资考核分配暂行办法》等规章制度，持续加大工资薪酬向教学一线倾斜力度，实行教学效果与岗点工资挂钩，形成了激励与约束并举、事业留人、感情留人、待遇留人、机制留人并重的师资队伍建设机制;学院从企业一线选拔了10名具有实践经验的工程师充实教师队伍，聘请了78名行业企业的首席技师和技术专家作为学院的兼职教师，进一步改善了师资队伍的结构，逐步建立起了一支结构合理、业务优良、专兼结合、能够适应职业教育教学要求的师资队伍。

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