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简历面试就业歧视你遇到过吗

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就业是毕业生们永恒的话题。拍毕业照是高兴的,投简历是为难的,拿毕业证是开心的,去面试是悻悻而归的。小编为大家精心准备了简历面试就业歧视参考资料,欢迎大家前来阅读。

简历面试就业歧视你遇到过吗

  简历面试就业性别歧视

20xx年全国妇联妇女研究所在北京等多所高校进行了调查,调查显示,86.6%的女大学生认为受到了招聘时的性别歧视。工科女大学生的比例则高达80%。女性受到就业歧视主要有二:一、大多数女大学毕业生在工作后不久就会面临着结婚生子、休带薪婚假产假等问题。而且女性一般比较顾家,婚后可能放在工作上的'精力不多。二、女员工的体力精力确实不如男员工,很多出差加班等事情不好安排。综合各种理由,老板自然愿意雇佣劳动比更高的男性。

  简历面试就业院校歧视

这是一种大家都心照不宣的就业歧视,平常到甚至很多人都没有意识到。许多公司在招人时明文规定:只要985或者211院校的学生。这实际上也是一种歧视。我们不能否认名牌大学的学生确实比三流大学毕业的更有竞争力,但那不能成为决定是否被录用的标准。按道理,招聘者不应用与工作能力和岗位本身要求无关的因素来取人。用院校是否为985、211来决定应聘者的去留显然不合理。

  简历面试就业地域歧视

多发生在一些大城市,如北京上海等。主要原因是:一、很多人认为拥有本地户口的人会比较稳定。他们不用承受巨大的生存压力,不用去想高昂的生存成本。在人口流动相当快的大城市,这正是很多雇主看中的。二、很多毕业生在进入公司时都会问能否解决本地户口,而本地人则完全不用担心,为公司省去很多麻烦。三、一些纯粹的地域歧视,比如不招河南福建的等。当然,这种情况现在已经很少了。如果哪个公司敢把这一条写在简章里,估计离挨打也不远了。

现在的用人单位都学聪明了,谁也不会把这些暴露自己歧视的文字明文写出来,更多的则是隐形的。很多人不明所以地就被刷下来,明知道是歧视,然而问起原因时,面试官竟也能说得头头是道,让你哑口无言,想投诉都无从下手。我们的投诉机制也有待完善。就业促进法规定,在遭遇就业歧视时,劳动者可提起诉讼。然而,这种现象太过平常,再加上诉讼程序、惩罚措施都不完善,就业歧视仍然屡禁不止。