海尔观后感

看了海尔的发展历程，我心潮澎湃，我看到了张瑞敏为了打造中国品牌，为发展民族企业的这个梦想而做出的努力，看到了他身上所具有的社会责任感，使命感和创业的蓬勃激情，为了心中的理想而不断拼搏的精神。

还有一个很重要的因素是我之前未曾想到的，那就是企业文化的重要性，只有树立良好的企业文化，才能让每个员工都主动，积极地承担自己的那份责任，调动他们的主人翁意识，让他们为自己的努力，自己打造的品牌而自豪，为共同的目标而奋斗;让他们知道，在海尔工作，得到的不仅仅是一份工作，而是一份事业，一份自己的天地，甚至是自己人生价值的体现，这样，大家就会干劲十足，企业的凝聚力便会骤然增强。可以想象，对于一个拥有这样出色的领军人物，这样充满凝聚力的团队，还有什么困难克服不了，还有什么能阻止他们前进呢?

从电影欣赏的角度，自称是海尔发展史的——姑且称之为电影吧，基本可以说是……粗制滥造……汗，偶承认，偶太直白。话说，简单明了的开题能在高考得高分的说……呃，题外话……

说回正题，偶不是专业的艺术研究人士——话说，文学艺术不算艺术?——所以电影的制作问题可以忽略的说。仅就现实而言，从这部影片中我们可以获得……嗯……碍…这个……好吧，至少，看完之后，偶们可以更深入更理智的考虑，应该如何建立健康而健全的个人和集体的关系——话说，错误的艺术表现形式有时候可能反而更容易引发人们深层次的思考?难道其实这部电影其实是一部很伟大的涅它?恩，这是题外话，可以忽略~

说到个人和集体，这是个高深的话题，远的话，两千年前某孔、某韩都研究过;深的话，《群体XX学》都是专门搞——哦，研究——研究这个的。当然，偶文化程度有限，所以只能说偶能懂地最浅白地事情了——简单说，集体(公司)与个人(我)的关系。

俗话说，君子喻于义，小人喻于利。偶小人，太高尚地就算了，就干脆直白地说利益吧!话说，伟大的马老先生的《资X论》就说过，小人取利，也是有大学问地——吐槽你就输了哦!

德川家康说过，利之为利，有所欲也——至少，我相信，他肯定想这么说过，恩!因为人都有欲望，所以才利益才能有吸引力。对于没欲望的人——废话，那是君子，偶跟他们缪话说!好吧，说回咱们小人们的.共同语言。伟大的资本主义先驱者胡雪岩同志说过，在竞争的社会里，只有拉帮结派才能保证利益最大化!这话深刻体现了集体和个人的关系：没有集体，就无法保证个人利益!(奇怪，为啥我总是分不清某胡和某沈涅?)

个人不一定非要依靠集体才能获取利益，但是集体的稳定和健康无疑能为个人利益提供可靠保证。关于这一点，失败的政治家洪秀全就说过，no collective, no personal。由此可见，自觉维护集体利益不是个人应尽的义务，仅仅是所有欲于利的小人保证自己利益的最基本的前提条件而已。

当然，属于不同集体的小人们所维护的集体利益当然经常是不尽相同，甚至是相对地。所以这个社会上才有了一种东西叫做“矛盾”地——啥?你说君子?靠，他们都无欲无求了，哪儿来地矛盾?矛盾这种伟大的产物，当然是偶们小人们地专利咯!

睿智地浮士德说过，世界上本没有竞争，小人多了，矛盾就产生了竞争!所以，集体在大环境下总是面临竞争——你瞧，所以才说，成人的世界总是缺乏幻想地——恩，当然了，君子的成人世界例外。有竞争，当然就有炮灰，不想成为炮灰，就必须在激烈的竞争中胜出!

伟大的先贤阿管同志说过，一个成功的小人，总是勇敢的把自己的一切筹码都扔到集体的盘子里，当集体获胜的同时赚得盆满钵满。所以，每个成功的小人都是天生的赌徒，输赢不重要，因为那要赌过才知道。重要的是，真正的小人敢于直面惨淡的赌局，勇于跟随选中的庄家下注，并且能够凭借天生的对于利益的执著顽强地坚持到最后!

最后一句——全世界的小人，竞争起来，利益就一定能实现!