2017劳务员考试试题

　　一、单选题

1、用人单位进行经济性裁员的，应当提前多长时间向工会或者全体职工说明情况，听取意见?()

A 15天 B 30天 C 60天 D 视实际情况确定

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过(　　)小时的用工形式。

A 4，24 B 4，30 C 5，30 D 5，36

3、用人单位应当自用工之日起(　　)内订立书面劳动合同

A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月

4、在试用期中，用人单位不得依据下列哪种情形解除劳动合同。(　　)

A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

B因劳动者的原因导致劳动合同无效的

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D劳动者被证明不符合录用条件的

5、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(　　)

A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月

6、劳动者在试用期内提前(　　)通知用人单位可以解除劳动合同。

A 3日 B 10日 C 15日 D 30日

7、用人单位裁减人员，在(　　)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月

8、根据《劳动合同法》的规定，下列哪个条款不属于劳动合同的必备条款()

A社会保险 B劳动保护、劳动条件

C职业危害防护 D劳动合同终止的条件

9、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体和同。集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。

A.党员代表大会 B.职工代表大会 C.股东大会 D工会

10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么地方的标准执行。(　　)

A劳务派遣单位所在地 B用工单位所在地

C派遣合同签订地 D劳动者户籍所在地

11、非全日制用工，下列说法正确的是(　　)试用期。

A不得约定试用期 B可以约定试用期

C应当签订书面劳动合同 D工资报酬支付周期最长不得超过30日

12、下列哪些情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：()

A劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的;

C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的;

D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的。

13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 (　　)。

A. 不得超过用人单位提供的培训费用

B. 应等于用人单位提供的培训费用

C. 可以大于用人单位提供的培训费用

D.由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制

14.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(　　)申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D.当地人民政府

　　二、多选题

15、有下列情形之一的，用人单位可裁减人员(　　)

A生产经营发生严重困难;

B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的;

C企业经营方式调整;

D依照破产法规定重整的。

16、劳动合同期满，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：()

A疑似职业病人在诊断期间的;

B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的;

C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的;

D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

17、根据《劳动合同法》的规定，下列哪些劳动合同无效或部分无效：()

A以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的;

B用人单位免除自己的法定责任的;

C违反法律、法规规定的;

D用人单位排除劳动者权利的。

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