社会承诺书

有限公司承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：bsci等、以及其他适用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利。

公司任命社会责任管理者代表负责社会责任管理体系的建立、实施和维护良好的社会责任管理体系。

本公司郑重承诺：

1、遵守法律：本公司遵守所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等行为准则。

2、结社自由和集体谈判权利：本公司成立工会，员工可通过该组织就关心的问题与公司高层领导进行沟通。

3、禁止歧视：本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而采取歧视。

4、福利待遇：本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资。

5、工作时间：本公司遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班出于员工自愿，且每周的加班时间不超过12小时，保证员工连续工作6天后能休息一天。

6、工作场所安全：本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。

7、禁止雇用童工：本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及/或国家法律的规定，所聘用的员工必须年满16周岁以上，禁止雇用童工（年满16周岁以下），对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。

8、禁止强迫劳动：本公司严格按照相关要求，禁止强迫劳动或囚工。

9、环境和安全问题：本公司严格遵守有关环境保护等相关法律法规，按相关要求处理工厂所产生的废弃物，创造良好的工作环境和社会环境。

本公司将严格遵守以上承诺，保持与全体员工的沟通，并根据国家相关法律法规、国际劳工标准不断更新该体系，本公司愿意随时接受来自政府、客人和其他相关组织的审查。

同时，本公司要求所有供应商也必须承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：bsci等、以及其他使用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利，并建立其自己的社会责任管理体系，本公司将每年至少对其进行一次审查。

有限公司

社会责任管理者代表：

市建设局社会服务承诺书范文

一、为强化社会服务职能和社会监督机制，提高工作效率，结合我局工作实际情况，向社会提供以下服务承诺。

1、 修建性详细规划审批

（1）经受理的规划项目，20个工作日内提出初审意见。

初审后不需要提交评审会的项目，15个工作日内提出规划审查意见。初审后需要提交评审会的项目，与建设单位、设计单位协商评审会召开时间，评审会开后15个工作日内发出评审纪要。按照规划审查意见或评审纪要修改完善的规划项目报我局后，15个工作日内提出审查意见。

2、 规划选址及（建设用地规划许可证）的核发

（1）对于具备发证条件并符合用地规划要求的，经正式受理后，20个工作日内办理完审批手续。

（2）对于特殊情况需要相关部门协调或需拟文上报市政府的，20个工作日内提出审核意见上报；自接到批准文件之日起，20个工作日内办理完审批手续。

3、 建设项目的施工报建

具备条件的项目经受理后，20个工作日内审批完毕。

二、承诺监督和违诺责任我局设有落实社会服务承诺制度监察领导小组，负责对承诺制度的落实进行监督。设立监督投诉信箱（设在大楼通道），如发现工作人员违反承诺工作纪律的，请投诉到本局监督箱。我局自接到投诉后15天内给予答复，对于拖延办事的人员，视情况将按有关规定给予处理或报送有关部门处理。遇到特殊情况无法在承诺时间内处理完毕的，我们将及时向客户作出解释。

三、其它事项

1、上述承诺时限指项目在本局的办理时间。呈报上一级部门或需有关部门相互协调审批的项目，时间不计在本局的承诺时限范围内。

2、承诺时限中的“工作日”指法定工作时间。

3、对于提前审批完毕的项目，我局将及时通知建设单位或个人。

社会责任承诺书

为有效推动共青团贵阳市委认真履行工作职责和社会责任，树立良好的.社会形象，进一步提升公共服务水平。共青团贵阳市委就切实履行社会责任做出公开承诺。

一、基本概况

我委是市委、团省委领导下的先进青年的群众组织，主要工作职能是在市委、团省委领导下做好青少年工作，巩固和扩大党执政的青年群众基础，具体为：

1、行使市委赋予的领导全市共青团和青联、少先队工作的职权，对全市性的青年社团组织进行指导和管理，指导直属单位的工作。

2、参与拟定全市青少年事业发展规划和青少年工作方针、政策和法规、规章，并组织实施，参与拟定有关青年统-战工作的方针、政策。

3、协助处理和协调与青少年利益相关的事务，调查青年思想动态和青年工作情况，研究青少年运动的理论和思想教育问题，反映青少年的利益要求和意见，并提出相应的政策意见或建议。

4、组织带领广大青少年积极投身经济、社会各项工作，充分发挥生力军和突击队的作用，根据青年特点开展各项活动。

5、制定共青团组织建设的有关政策、规划，组织和实施团员发展、团干培训、推优入党等工作，做好对下一级团委领导班子的协管工作。

6、协助有关部门做好大、中、小学学生的培养、教育、管理工作，维护学校稳定和社会安定团结。

7、做好青年统-战对象的团结教育工作，维护民族团结、促进祖国统一。做好全市青少年外事工作，加强管理和提供服务，开展对外交流和宣传工作。

8、承办市委、市政府和上级团委交办的其他事项。

二、承诺内容

1、法律责任：学法、守法的责任；维护青少年合法权益的责任。

2、履职责任：履行岗位职责的责任；提供优质高效便捷服务的责任；协作参与社会管理的责任。

3、信息公开责任：坚持党务公开的责任；重大事项向社会公示、征求意见的责任。

4、诚信责任：开展诚信教育的责任；建设廉政单位的责任；树立诚信、公正形象的责任。

5、社会责任：社会捐助帮扶的责任；参与志愿服务的责任；参与、支持社会公益事业的责任。

6、环境责任：资源节约的责任。

三、措施保障

结合共青团工作实际，就如何履行社会责任提出如下措施：

1、指导非公经济组织建立共青团组织，力争使规模以上非公经济组织建团率达到40%，全面活跃非公经济组织共青团工作。

2、抓好群众工作志愿者队伍建设。一是就相关工作开展调研，制定全面工作方案；二是召开全市加强群众工作志愿者队伍建设工作会；三是根据工作方案，整体推进各项工作，并对各项工作推进情况进行督促检查。

3、针对青少年开展法律宣传、法律维权工作。一是组建法律志愿者法制宣讲队，并根据教育局的统一安排，在学校开展《未成年人与法》法制讲座；二是充分发挥贵阳市未成年人法律援助工作站的作用，为青少年提供法律咨询、法律宣讲及法律援助。

4、开展诚信青年工作。一是结合青年文明号工作，开展诚信企业评比活动；二是结合小额贷款工作，开展诚信青年评比活动；三是开展诚信青年培训讲座活动。

5、为庆祝中国共产主义青年团建团90周年，喜迎，在五四期间开展2012·18成人礼活动，进一步弘扬以爱国主义为核心的五四精神，引导青年学生热爱祖国、热爱党，增强成才报国的理想和永远跟党走的信念，激发广大青少年的成人意识和社会责任感。

6、继续开展希望工程。一是广泛动员社会力量，资助贫困学生生活和学习，传达社会对贫困学生的关心和爱护；二是加大“山区希望工程——幸福校园计划”希望食堂、希望宿舍、希望澡堂项目的申报和实施，助推我市公益事业的发展。

我委将严格遵守以上承诺，欢迎社会各界监督。监督投诉电话：5814382、5815151

承诺单位：共青团贵阳市委

2012年2月27日

社会责任承诺书

xx-xx有限公司：

本公司作为贵公司的供方，向贵公司就履行sa8000社会责任标准作出以下承诺：

（一）遵守sa8000社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：

l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或

分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。

6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。

7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

8）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。

（二）接受社会责任的现场审核检查。并积极配合，真实完整提供所需审核之信息；

（三）及时对违反sa8000社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和补救行动；

供方签名：

日期：

社会责任承诺书

本公司严格执行社会责任声明中的各项条款，并依sa8000社会责任要求，及中华人民共和国相关法律法规要求作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。

一、法律法规

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。

二、 自由结社与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

三、歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

四、工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

五、工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿的。

六、 工作场所和卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保每个雇员能接受健康安全方面的培训。

七、不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

八、 禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

九、 环境安全

公司遵守国家及当所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。

十、 管理体系

公司建立完善的管理体系确保sa8000标准的完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越sa8000规定的要求。

企业负责人：

企业法人印章：

日期：