竞聘上岗演讲的注意事项
人往高处走,水往低处流。职场中的竞争无处不在,做销售你要竞争,谁的客户更多;做策划你竞争,谁的创意更好;做文案你要竞争,谁的文字更有吸引力。在各种各样的竞争中总体分为良性竞争和恶性竞争,公司想要发展得更好就一定要鼓励员工良性竞争,竞聘上岗就是良性竞争的一种,公司内部需要人才更新,而你作为职员也需要向更高的目标冲刺,那么在竞聘上岗演讲中有哪些注意事项呢,下面有请演讲培训老师分享6个注意事项。
1、 目标明确性
在演讲中你必须要让台下的听众明确你到底要竞聘哪个岗位,有些人在开场白说一堆有的没的,就是不表明自己的'目的,你到底是要竞聘经理还是主管或者是总监?想成功竞聘首先要让大家知道你要竞聘什么职位。
2、 表达重点性
竞聘演讲的时间不可能很长,让你把你的所有经历、成果都展示给大家,那么你就要找到重点,哪些是对你你竞聘岗位有帮助的?这些内容是否都有重点?想清楚这些再演讲,否则在你细细赘述你得的奖你做的每一件事,听众早已不耐烦。
3、 案例特征性
用有特征的案例支持你的竞聘很重要,如果你要竞聘策划总监,那你选择一个效果最好的策划案例;如果你要竞聘销售主管,那你必须要选择你最成功的销售案例,这样才能更大程度的说服别人。
4、 内容真实性
不要浮夸,没人喜欢夸夸其谈的人。保证你的内容真实性,比如你在说明一个案例时可以把相关的数据、照片、视频展示给大家看,用真诚的语言打动别人。
5、 思维程序性
说话有逻辑,先说什么后说什么要想好,竞聘演讲不可能即兴,它更严肃。首先开门见山自我介绍,表明目的,竞选的岗位;其次展现自己的优势,用真实的案例说服别人,能胜任这个岗位的理由;最后表决心,以及今后的目标。这只是最简单的一种思维方式,你可以根据实际情况组织语言。
6、 语言感染性
竞聘是为了让别人赞同自己,所以演讲时的语气手势也很重要,在关键的地方加重,需要运用肢体语言的时候运用肢体语言,这样你的演讲才会更加完美。
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