面试语言禁忌
缺乏自信。你们要几个?这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性,首先给自己打了折扣,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好顺水推舟,予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍,反倒会让对方认真考虑。外地人要不要?一些外地人出于坦诚,或急于得到兑现,一见招聘人员劈头就说这么一句,弄得人家无话可说,因为一般情况下,不是不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇。你的待遇怎么样?工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑。考官问:请告诉我你的一次失败经历。我想不起我曾经失败过。如果这样说在逻辑上讲不通。又如:你有何优缺点?我可以胜任一切工作。这也不符合实际。
报有熟人。我认识你们单位的,我和是同学,关系很不错等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置。例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:请问你有什么问题要问我们吗?这位求职者欠了欠了身,开始了他的发问:请问你们的规模有多大?中外方比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,所问出的问题已经超出了应当提问的范围,使主官产生了反感。
不当反问。主考官问:关于薪资,你的期望值是多少?应聘者反问:你们打算出多少?这样反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调。有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,新加坡腔比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个啦字,诸如那是肯定的啦。半个小时面试下来,考官们被他啦得晕头转向,临别时也回敬了他一句:请回去等消息啦。又如一位求职者,虽然从来没有在外国呆过,可是洋腔洋调倒是学到了不少,在应聘一家著名酒店公关经理的面试中,每当考官向她介绍一些内容时,她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出嗯哼一声,说得越多,嗯哼得越厉害,最终给人留下的印象是太过做作。
玩洋泾浜。一家企业招聘一名仓储经理,面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些英语单词,由于参加面试的企业部门经理英语不甚精通,中介人员在旁看了很是着急,便悄悄提醒他:请直接用中文陈述。但这位求职者却全然不理会,继续慷慨陈词:其实我这个人不是十分Sophisticated(老于世故),相反,我待人倒是十分的Sincere(诚恳),与同事们相处也是emtremelyharmonious(极其融洽)面试结束后,中介人员问部门经理:感觉怎么样?不怎么样!这位经理无奈地苦笑着说。这种洋泾浜式的语言显然也是不受欢迎的。
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