车间工人工作职责及工时补贴办法

鉴于车间生产过程中，部分工作职责不够明确，明确各岗位职责，管理精细化；部分工作部便于采用计时方式计算工资，便于更好管理，经车间工作小组讨论后，对如下与生产相关的工作内容、职责、要求及补贴办法规定如下：

一、 机械加工

1、 生产车间维修电工职责

1）严格遵守电工安全操作规程，维护维护车间设备、及各类电器用电畅通机安全。

2）车间所有用电线路维护，维修：生产设备电机（含行车）、电动工具、电器线路维护、维修。

3）随时做好维护，及时进行维修：

2、 因外协缺陷导致零件补救加工的工时考核办法

外协件缺陷包括外形与图纸要求不符、加工余量过大（3毫米以上）、材质过硬三种，以上三种外协件缺陷考核办法如下：

1）.零件外形与图纸要求不符。经检验员检验不能补救的一律退货，能进行补救加工的，车间进行补救加工，补救工时：(1).补贴按道工序工时50%进行补贴（1件＜外协缺陷零件＜ 30件）。（2）. 补贴按道工序工时40%进行补贴（31件＜外协缺陷零件＜ 150件）。（3）. 补贴按道工序工时30%进行补贴（151件＜外协缺陷零件＜ 300件）。

2）. 加工余量过大。加工余量过大一般可以补救加工的，车间进行补救加工，补救工时：(1).加工余量（9-12）㎜,补贴按道工序工时50%进行补贴。（2）. 加工余量（6-8）㎜,补贴按道工序工时40%进行补贴。（3）. 加工余量（3-5）㎜, 补贴按道工序工时30%进行补贴。

3).材质过硬，经检验员检验不能补救的.一律退货，能进行补救加工的，车间进行补救加工，补救工时：(1).补贴按道工序工时50%进行补贴（1件＜外协缺陷零件＜ 30件）。（2）. 补贴按道工序工时40%进行补贴（31件＜外协缺陷零件＜ 150件）。

（3）. 补贴按道工序工时30%进行补贴（151件＜外协缺陷零件＜ 300件）。

二、 装配工艺

1、 铸造件（外协件）补贴办法

1）.由于铸造件在铸造过程中冷却收缩从而导致变形和气孔，给后序加工带来难度，24机机体有气孔，补焊后钻孔，24机机体重，转运麻烦，给予工时补贴5小时/台。

2）. 铸造件（外协件）有毛刺需打磨，机体轨道处，电机轨道，给予工时补贴15分钟/件。

2、 零件尺寸偏差配做补贴办法

零件尺寸偏差需配做才能装配，

三、 工装刀具及器具制作

四、 新产品试制

五、 “三包产品”

1、 三包期内，检验及车间技术员查找原因，追究个人责任，并记录在案，车间承担返修工时费用，返修按谁装谁返修，返修工时补贴

2、 三包期外，检验及车间技术员查找原因，追究个人责任，并记录在案，由技术部下达返修指令，厂里承担返修工时费用，返修按谁装谁返修，返修工时补贴

车间工人工作职责及工时补贴办法 [篇2]

一． 目的意义

1. 体现多劳多得公平分配；

2. 为了鼓励员工的劳动积极性；

二． 岗位补贴

1. 我司生产部员工有岗位补贴现为以下工位，焊锡工位、高频头测试工位。

2. 以上两个工位的岗位补贴金额为人民币100元（壹佰元整）。

三． 优秀员工奖

1. 优秀员工评选依据。现我司生产部优秀员工评选依据如下

a． 工作态度；b. 工作效率；c. 工作质量；d. 是否服从线长及助理线长安排；e. 5s素养。

2. 员工评选流程。线长按要求提交名单→车间主任审核调整→生产主管确认签字→报行政人事部

3. 以下情况不能参与评优

a． 当月有旷工，或者事假超过2次（不含2次）者；

b． 有顶撞线长及助理线长者；

c． 当月有1天（含1天）人为不良率超过2‰（含千分之二）者；

d．当月有1次（含1次）以上乱扔垃圾者；

e． 当月有1次（含1次）以上乱放物料者。

4. 优秀员工等级及奖金数量。我司生产部优秀员工有a、b两个等级。a级优秀员工的奖金数量为人民币100元（壹佰元整），b级优秀员工的奖金数量为人民币50元。

5. 评优比例。每月我司生产部a、b两等级优秀员工的总数量不得超过生产部员工总人数的20%。a级优秀员工的总数量不得超过生产部员工总人数的10%。

6. 全年累计9个月且直到春节放假，每个月都被评为优秀员工者，将被评为公司年度优秀员工。公司将颁发年度优秀员工奖状，并奖励人民币500元（年终晚宴发放）。

7. 线长、助理线长、多能工不在此评优之列。

四． 执行

此制度自2012年6月1日起执行。