候选人面试注意事项

候选人面试的时候要注意基本话术，还要一些细节的地方也要注意。下面给大家介绍候选人面试注意事项，欢迎阅读！

　　候选人面试注意事项

——把握时间、地点很重要

面试最忌讳的就是迟到，一旦与HR约好的面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方信任感。并且调整自己的心态，整理仪表，保持一个良好的状态面对面试官。条件允许的情况下，小伙伴可以对即将面试地方的环境进行一个实地观察，一方面，在面试到来的那一天不会因为找不到路浪费时间，另一方面熟悉面试环境，不会因为陌生的环境而感到不自在，不自信。

——求职者主动留下好印象

面试地点把握好之后，一定要注意自己的外在形象，良好的外在形象可以为你的面试成绩加分。外在形象展现了你的个人素质和你对此次面试的态度，将你的个人风采展现出来并且要面带微笑。所以在面试的时候都要将自己收敛的利索一点。男士可以着西装，女士切忌穿着暴露，类似吊带抹胸之类，着偏正式的连衣裙、套装。

——打好第一枪，面试开头很重要

想必小伙伴都知道在我们面试的时候，90%的面试官都会提一个问题，“请你自我介绍一下”，小编给大家的建议是，求职者最好事先以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在自我介绍的内容上要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的`内容，尽量避免自己生活中的口头禅，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

——最好的准备、最坏的打算

一定要淡化面试成败意识，做最好的准备，做最坏的打算。在面试过程中，面试官可能会出其不意问一些你闻所未闻的问题， 知之为知之，不知为不知，面试时遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不可取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感，也不需要因为未回答面试官的问题感到情绪低落。此时应准备好回答面试官的其他较为简单的问题，随时保持最好的状态。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。

——问题“陷阱”如何破

1、“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果面试官问你这类的问题，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法，如果你开展工作的具体方法没有达到面试官的预期，反而是起到了反作用。求职者可以考虑采用迂回战术来回答，例如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

2、“你希望与什么样的上级共事?”像这类问题面试官是通过求职者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。求职者要好好把握此机会，回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，例如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

——把精力放在主要的事情上

面试前了解面试单位的一些概况和相关知识的功课准备，这点小编就不多提了。小编必须要提的是在面试过程中尽量体现出机智、果敢和敬业的特质。面试的时候，面试官会提出一些专业的问题来让你回答，这个时候体现的就是你专业知识能力的时候，你需要将主考官的问题先考虑一下，想清楚了，再条理分明的回答出来，切忌张口就来。回答问题考验的不仅仅是你的专业知识，你的语言组织能力，逻辑能力都会通过你的回答而展露出来，所以一定要想清楚了再回答。

——自我意识请舍去

树立对方意识，求职者在面试时始终处于被动地位，面试官始终处于主动地位。首先要尊重对方，对面试官要有礼貌，当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对面试官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中要尽量减少“我”字，例如，“我的过去多厉害，我的抱负，我的未来应该怎么做，”要尽可能地把对方单位摆进去；最后，在面试过程中，也不要太被动，他问你答，一问一答，可以主动做一些合理的互动，面试官问你问题的时候可以用一些比较生动的例子来回答问题，但回答问题时，尽量要控制在3-5分钟之内，不宜过长，也不宜过短。

——切忌谈薪

最后也是最重要的一点。

切记、切记，不要与面试官谈薪水，如果面试官开了一个不是特别符合你心目中的薪资范围，求职者可以委婉的表达需要回去考虑一下薪资的问题再做答复，面试结束后可以跟一直负责交接的猎头表述希望获得体现自我价值的薪资问题，切忌在面试时讨论薪水。