办理离职注意事项
离职也是大家很关注的一个问题,离职的后果就是解除双方的劳动合同,如果离职处理不好,还会造成劳动纠纷,在双方解除劳动关系以后很容易通过法律来解决问题。所以在此时尚求职网给大家一些建议,避免一些不必要的纠纷。
第一、时间限制勿怕
劳动法有规定:正常情况下,员工若要离职是要提前三十天通知公司的,很多人都知道就算不提前通知单位,公司也不会扣工资,但是公司在这三十天内不会给你办离职手续,这个对于那些已经找好单位,急着去报到的人就很麻烦了。转移档案、社保、公积金等这些手续都是要在办了退工以后才能办理的。
第二、离职单也要打收条
很多人都觉得离职的时候写了离职单就一切ok了,但是有些单位抓住了一些员工的`把柄,以无故旷工为由出名,从此档案上就留下不光彩的记录了。若不打收条,员工就无法证明自己已经离职了。
第三、态度要坚决
很多员工在递离职单后,公司说不同意离职,有些员工就害怕不让离开了,有的就退却不离职有的去找关系。其实是没有必要的,员工只要提前三十天通知公司,都不会影响离职单的效力的。
第四、“违约金”之类的陷阱
有些公司在员工离职的时候找一些理由让员工交给公司违约金。这是让很多员工惧怕的。其实听到这个先不要慌张,看签的合同有没有违约金的条款,如果没有这个条款,那就不会存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
第五、做好交接工作
员工离职之前做好交接工作这是最基本的,尤其一些很重要的职务,比如财务会计、主管等工作,离职之前一定会涉及到把原资料、物品转交给新任者。这个是很重要的事情,如果移交工作做不好,就会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题,那问题就复杂了,所以不是自己的也不能强求。
第六、办理好退工手续
退工手续是员工离职前必须办理的,除非你进公司时没有办理入职手续。只有办理了退工,你才能去转移档案、社保、公积金等,才能去新公司办理入职。有些公司可能会找许多理由拖延办理退工手续,其实,只要员工正式离职起七日内公司还未办妥退工手续的,公司必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。
-
关于意义的作文(集合10篇)
在平平淡淡的学习、工作、生活中,大家都接触过作文吧,作文是一种言语活动,具有高度的综合性和创造性。怎么写作文才能避免踩雷呢?下面是小编帮大家整理的关于意义的作文,欢迎阅读与收藏。关于意义的作文1你真的幸福吗?我终于忍不住问自己,人生一世,自己的幸福是什么?我...
-
销售面试技巧和注意事项(精选9篇)
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,接下来就由小编带来销售面试技巧和注意事项(精选9篇),希望对你有所帮助!销售面试技巧和注意事项篇1亲友团:不带为妙在应聘面试时...
-
关于意义的作文(10篇)
在学习、工作、生活中,大家都有写作文的经历,对作文很是熟悉吧,作文是经过人的思想考虑和语言组织,通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。如何写一篇有思想、有文采的作文呢?下面是小编整理的关于意义的作文,仅供参考,欢迎大家阅读。关于意义的作文1你真的幸福吗?我...
-
人教版四年级数学下册第四单元《小数的意义》教案(精选18篇)
作为一位杰出的老师,编写教案是必不可少的,教案有助于顺利而有效地开展教学活动。那么你有了解过教案吗?以下是小编精心整理的人教版四年级数学下册第四单元《小数的意义》教案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。四年级数学下册第四单元《小数的意义》教...