黑社会的团队建设依靠的是精神控制
在一部电影中,讲述了一个黑社会的事情。其中,有一个绰号叫“小个儿”的“兄弟”,喜欢上一个女人,这个女人也喜欢他,而这个女人是黑社会组织的摇钱树。老大砍了这个小个儿两根手指,打折了他一条腿,然后把他关起来。这个女人想尽办法去搭救小个儿。但是,当这个女人拉着小个儿要逃出去的时候,小个儿拒绝了,他不能背叛他的老大。他说:“我要还跟他一天,他都是我老大。”
这句话让我很震惊!这就是传说中的精神控制?!
所谓精神控制,也称洗脑,就是用一些非道德的操纵手段去垄断、束缚人的思想,使之被限定在一定的框框、范围之内而无法突破,目的是为所参加的组织、团体的利益长期服务或者死心塌地的效命。
比如黑社会组织,邪教组织,恐怖组织等非法团伙,就经常采用精神控制的残酷手段对待其内部成员,好让他们乐于从事其犯罪活动。
然而,非常可怕的一个现象是,很多企业也在采取精神控制的办法建设团队,而这些企业的老板却还痴迷于此。
一般来说,实施精神控制有以下6个条件。
1.使人意识不到存在着一个控制和改变自己的计划
个体发现自己一步步在改变,捐献金钱、放弃工作、越来越狂热,但觉得这一切都很正常,是自己自然而然变化的。操纵者并没有明确提出要求,但所有人都″自发″走了一条最符合操纵者利益的路。
2.控制人的时间和生理环境(人际接触和信息)
通过一系列规则、要求或建议实现对被操纵者个体时间和环境的控制。
3.创造一种无能感、恐惧和依赖性
提出一个可望不可及的美妙前景,而这个目标只有参加操纵者组织的活动才能达到。贬低现实生活、夸大美好前景,责备个体的缺陷,使被操纵者逐渐产生一种无能感和依赖性。
4.压制个性化的行为与态度
一些思想要按照组织者的意思进行。所有一切,上有操纵者理论上的提倡,下面通过个体间的相互评价和监督来进行,因而具有强大的力量。很快个体就认识到,进入这个组织就要抛弃过去的自己,重新做人。
5.灌输新的行为与态度
被操纵者进入组织以后,其他个体的尊重和肯定具有非常重要的意义。得到肯定,就认为具有最大价值;个人看法得到组织的鄙夷或者漠视,就唯恐弃之不及。经过一段时间,一个新人诞生了,就成为操纵者的留声机和传声筒。
6.提出一套循环论证的理论
在实施精神控制的组织中,个体总是错误的,组织总是崇高的,外部世界总是低级的、邪恶的。被操纵者长期处于这种氛围中,别人用这套逻辑对待他,他也理直气壮这样对待别人。最后,这种思维方式成了根深蒂固的思维定势,很难认识到,也很难走出来了。
自从《狼图腾》横空出世,狼文化几乎成了扎根在中国企业家灵魂深处的主流的商业思想。而狼文化发展到了极致,就和精神控制没有区别了。这是非常可怕的,也希望企业家能够意识到这一点。
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