如今的招工要求趋势解析

最近在后台收到很多同学们的求助：在很多名企招聘中。 很多非985、211院校的毕业生是很难进入企业的笔试与面试的。这也是很多大企业在招聘时，无形设立的一个门槛。那我们应该怎么办呢？

我们如何告诉面试官，你比985/211的人优秀，“为什么要录用你，给你OFfer，而不是985/211的同学？”

1、为什么都要985、211的学生

（1）名校在办理户口时更容易（上海的加分）

（2）公司规定（名校毕业生在招聘结果审核的过程中加分更多，招到一个名校学生和普本学生在算hr绩效时的分会不一样）

（3）避免争议（如果招到985的学生，会说这个人不行，如果都是985的学生，招了一个普本的，最后不行，会说HR管理不严格）

（4）筛选成本（985中选20个，要比普本中选20个，更容易选到“人才”）

（5）隐形成本（如果公司名校的人居多，会有学历歧视）

2、非985、211的学生的优势在哪里？

985/211相对心态高

记得大四毕业那年，自己特意找虐，请假一周去厦门大学参加宣讲会，我知道自己拿不到OFfer，但是想去看看别人是怎么样的。

所以，即使当时我真没OFfer，至少有点故事，现在可以多编几十个字出来。

当时参加宣讲会，坐我旁边的一个女生说她拿了9个OFfer，把TP-Link的OFfer给拒了，觉得薪资不高，不想去。

没错，名校的人，他们的选择多，薪资要求高，眼光也高。

这就是企业招聘最大的风险，985/211院校的人，OFfer跳票的概率极大，他们会因为薪资低不去，或者其他福利比不上身边的同学不去，这就造成了资源浪费。

记得小米的大佬么？他拿11个OFfer，最终只能选1个，其他10家公司，都得重新找人选。

OFfer跳票的风险，是录用名校毕业生最大的风险之处。

耐操

“女人当男人用，男人当牲口用。”这句话是之前实习过的一家公司说过的，意思就是要肯吃苦，要耐操。

如果你是一个很能吃苦，很能抗加班，一个月都不休息的人，公司一定会很喜欢，因为大概率是你能干很多活，还很便宜，当然，前提不是因为你效率低而加班。

正常情况下，在社会中背景相对差的人，心态会更踏实一些，也更能放下心来做一些简单的事情。

从几次实习来看，由于自己都是三流院校出身，专业背景不好，在干活的时候从来补挑，老板说干嘛就干嘛，周末加班也没有怨言。

因为自己知道，没有资格去挑那么多，要珍惜机会，这点，是所有非名校的.人，最大的优势。

性价比高

你大可大胆跟面试官说：“相比他们来说，我更便宜，没错，我薪资要求绝对比他们低。”

担心自己的薪资会被砍太多，饿死？

别想太多，记得在你实际薪资要求上浮10-20%左右说出来，留一些余地让面试官砍价。

并且，企业的薪酬制度是固定的，越大型的企业，越不会随意定薪，不用担心因为你说了这句话，就被砍价太多。

除非你去小企业，老板一个人说了算，这就没办法了。否则，基本薪资之上，有些薪资细分比较具体的，会增加一个学历薪资，就是根据你的学历增加一定的薪资。

你坐在哪里

有人担心，面试官问这个问题，觉得自己怎么回答都不对，不知道怎么办才好。

摸摸自己的屁股，想一想你现在坐在哪个地方？

没错啊，如果你坐在公司的会议室里面，你还担心个球？

愿意邀约你到公司面试，你就是符合要求的，才会让你到公司面试，否则，筛简历的时候，早把你筛掉了，何必浪费双方时间来问你这个问题？

如果你在面试现场或者校招现场呢？

如果企业到你学校招聘，你又不是985/211，那么你也不必担心。

想想看，如果他们一定不要985/211的人，何必浪费时间跑你们学校校招呢？

除非你是和师兄一样，跑其他985/211院校去参加人家宣讲会，这就例外了，你基本上是没希望的，除非你优秀到极致。

有人担心，只回答自己比较踏实等其他方面优势，面试官会录用自己吗？

其实：面试的问题从来没有正确答案，所有答案都是仅供参考，我们看的是思路，而不是答案本身。

有人担心，如果万一通过面试，面试官记住我说，不怕加班，使劲给我活让我加班怎么办？

其实：你特么真的想太多了，面试官80%是记不住你回答的答案的，只会对你有一个整体印象，除非一些比较特殊的答案。

例如曾经问一个女生：你现在有男朋友吗？

她回答说：快有了。

这样比较特殊有趣的答案，我们才会记住，否则，绝大多数人的答案，都是平淡无奇的，甚至都是一样的，我们怎么可能记住？

谁让你们天天看面经，不自己去面试，去想答案。

3、怎么破？

如果非985、211院校的毕业生想进入名企，那真的要有很强的个人能力了。也就意味着你要比同类别的同学更优秀。

1、家里的关系，靠父母亲朋友。

2、拼实习：在大学就争取去一些名企实习或者做一些让别人钦佩的事。这是最能让你得到HR青睐的方法。同时也需要你在大学这四年的时间多多参加名企举办的大型活动。（ 例如百度之星、各种精英争霸赛等，同时也要能获得荣誉。）

3、走内推：通过一些社会渠道，微博，知乎，社会团体认识等方式走一对一的招聘，而不是HR到校园进行的校园招聘。

4、迂回政策：

暂时刚毕业的你，可能在经历和实践上真的不足以进名企，那么先至少签下跟你期望的名企同一个行业的非名企（得是正规公司哈，最好是有一定学习空间和发展空间的），在这家公司先实践、学习，同时关注你心仪的名企动态，通过工作中的努力来弥补大学时背景和能力的不足，最后跳槽到名企！

最后，我想说，非211和985的学生

首先，心态上要做好被名企拒绝的准备，你可以说这是一个不看学历只看能力的时代，但请你拿出证明你能力的东西；如果你觉得只看简历就刷掉你，不公平，请想想那些考上名校的孩子曾经为了考大学付出的努力，他们在大学里也未必不努力，抱怨解决不了问题；

其次，在方法论层面，刚刚说了四种，关系、拼实习、内推和迂回，此外，如果名企有招聘会（或宣讲会）到学校请一定抓住机会，带去一份拿得出手的简历，抓住一切机会让企业的人面试你或者至少关注你，没办法，竞争如此激烈，你不拼尽全力，总有人比你还拼（当然，希望你灵活点，别惹毛企业的人就好）；

最重要一点，请至少保证自己能拿到一份OFfer，这里说的是别只在名企的树上吊死，你得先有份工作，能养活自己（不说虚的，生存很重要），投简历别只投名企，准备笔试和面试也别只盯着名企，可以找同行业内名气相对较低，但是实力和发展还不错的中小公司，实在拼到最后没有名企OFfer，你至少有份工作。