申报省级文明单位汇报材料
我局深入贯彻落实 “三个代表”重要思想和科学发展观,紧紧围绕组织税收收入中心,以创建文明行业为目标,统一思想认识,积极探索实践,注重总结经验,健全内部管理机制,加强干部队伍建设,优化服务、开拓进取,艰苦奋斗,形成了管理制度新、干部作风硬、任务完成好的新格局,促进了地税事业“三个文明”建设的协调健康发展。下面,将我局近年来的精神文明创建工作情况汇报如下,不到位的地方请检查组的各位领导批评指正。
一、明确目标、整合力量,精神文明创建工作成绩显著 我局党组始终高度重视精神文明创建工作,在抓好组织收入的同时,把精神文明建设工作贯穿于地税工作始终,齐抓共管,形成合力,推动“三个文明”协调发展。
一是健全组织。我局成立了一把手负总责的精神文明创建工作领导小组,局领导副职及总经济师、党委书记为副组长,由纪检组长分管精神文明创建工作,各科室负责人为领导小组成员,人教科为精神文明创建活动领导小组办公室,做到专人专管、明确分工与协调配合相结合。
二是明确目标和任务。每年的精神文明创建工作年初有计划、年度有总结,年底结合“六好”考核全面对精神文明创建工作进行检查。2017年,我局制定下发了《红河州地税系统关 1
于创建红河州文明行业实施意见的通知》和《党组贯彻落实党的十七大精神的五年工作规划》,明确了“力争2017年把红河地税系统创建申报成为红河州文明行业、2012年全州地税系统省级以上文明单位建成率达60%”的目标和任务,整合全州地税系统力量,上下联动,努力打造全州地税系统文明行业和人民满意地税,树立好政府的“窗口”旗帜。
三是领导带头,群众广泛参与。局领导高度重视精神文明创建工作,在各类会议上,党组领导亲自动员部署精神文明创建工作,亲自组织开展精神文明创建活动,全局干部职工上下齐心协力,积极性高涨,踊跃投身精神文明创建活动,为精神文明创建工作打下了坚实的组织和群众基础。
三、精神文明创建工作的主要做法
(一)加强干部队伍素质建设,为精神文明创建工作打下坚实的人才基础。
一是坚持和完善党组理论中心组学习、政治学习及自学制度,通过视频学习、专题报告会等形式,实时学习党的最新方针政策路线,提高-干部队伍的思想政治素质。2017年以来,我局成功开发了学习软件,各类政治理论知识、小说、计算机基础、科普知识、税收业务知识等书籍一应俱全,成为我局干部职工学习的一个“电子图书馆”,为干部职工自我学习提供了方便的平台,成为我局创建学习型机关的一个典型示范。
二是加强干部业务培训,打造高素质干部队伍。按照国家税务总局和省局的安排部署,全州地税干部职工不断加强税收 2
政策学习,积极开展业务培训,组织岗位练兵,开展了一系列重大专项培训活动。如: 2017年开展地税系统全员计算机操作能手选拔考试,培训时间达3个月,在全省地税计算机操作能手选拔考试中共产生操作能手13人,总体成绩在全省16个州市中排名第二,;2017年组织开展了历时半年的税收管理员培训考试和稽查“查帐能手”选拔活动,培训面占在职干部的50%以上,在参加全省地税系统稽查“查账能手”考试中,我局获得全省地税团体第二名,其中1名干部获得了个人全省第二名的优异成绩。通过层层培训考试,干部队伍的业务能力和素质得到了更进一步的巩固提高。
三是加强干部学历教育。我局高度重视干部学历教育工作,制定完善了在职干部学历教育管理办法,鼓励干部通过自学参加学历教育提高素质。据统计,截止2017年底,全州地税系统在职干部大专以上学历比例达到了82.07%,是1994年地税组建时的5倍。
(三)加强制度建设,打造廉洁、高效、实干型队伍
一是加强制度监督和落实,不断规范干部执法行为。制定完善制度,坚决贯彻执行到每个岗位、每个人员,对发生违规违纪或不文明行为,坚决按照税收执法责任制和过错责任追究制进行处罚。在红河州委、州政府每年一度的党风廉政建设责任制考核中,我局连续7年荣获一等奖单位;连续5年在州直机关目标管理责任制中评为一等奖。2017年,在深入贯彻落实 3
“四项制度”工作中,我局被推荐代表红河州委、州政府和全省地税系统接受了省政府四项制度督查组的检查,得到省政府督查组的高度好评。
二是加强行政效能管理,机关行政效率不断提高。不断加强公文处理、政务信息、档案管理、会务管理、来信来访、机要保密等各项工作,形成良好的办文、办会、办事秩序。2017年,州局机关档案管理顺利实现五星级的档案最高标准。加强财务和政府采购管理,强化经费预算管理,提高资金使用效益。做好综治维稳工作,坚持24小时值班制和重大突发事件报告制度,及时排查消除安全隐患,认真开展矛盾纠纷排查调处工作,打造和谐平安地税。
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