劳动法不签合同
从2008年1月1日起,《劳动合同法》开始执行。《劳动合同法》扩大了适用范围,对一些新现象作出了规定。
不签合同付两倍工资
“现行的《劳动法》规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志;新的《劳动合同法》对这个规定进行了调整,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。”只要存在用工行为,劳动关系即成立,劳动者享有相应的权利。
对于不跟劳动者订立劳动合同的行为,《劳动合同法》比《劳动法》有了更为明确的规定:用工之日未签订书面劳动合同,但1个月内签订了,不违法;未在1个月内签订,但在1年之内订立了,在此期间支付劳动者每月两倍的工资;用工满1年仍未签订,除支付两倍工资外,还应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
工作10年签无固定期限合同
“一些用人单位为了规避法定义务,不愿与劳动者签订长期合同,大部分劳动合同期限在1年以内,劳动合同短期化倾向明显,影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感,以及企业长期发展、社会和谐稳定。”据省劳动保障厅有关负责人介绍,相比《劳动法》,《劳动合同法》对合同期限作出具体规定。
在三种情形下,除劳动者反对,否则应订立无固定期限劳动合同。这包括:在用人单位连续工作满10年;用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时,在该用人单位连续工作满10年或距法定退休年龄不足10年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违规违纪行为,续订劳动合同。
试用期工资不得低于80%
据省劳动保障厅有关负责人介绍,虽然现行的《劳动法》中对“试用期”有一些规定,但现在我省一些用人单位为降低人工成本,存在试用期延长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等行为。
据悉,新的《劳动合同法》对试用期的期限和工资标准作出规定。“劳动合同期限满3个月不满1年,试用期不超过1个月;满1年不满3年,不得超2个月;3年以上或签无固定期限劳动合同的,不得超6个月;不满3个月或者以完成一项任务为期限的,不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只约定一次试用期。”
还有,《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%,不得低于当地的最低工资标准。
劳务派遣有岗位范围
“劳务派遣这种用工方式现在之所以被广泛采用,是社会化分工的.需要,但也存在被一些用人单位利用,和劳务派遣公司合谋牟利的行为。”
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围,规定一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
同时,对劳务派遣单位与被劳务派遣者的劳动合同作出特别规定:双方应订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者无工作期间,应按当地最低工资标准、按月支付报酬;同时规定,当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时,用工单位和派遣单位同时承担连带赔偿责任。
社会保险成必备条款
《劳动合同法》正式规定,必须将社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要内容,写进劳动合同必备条款。
这些必备条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表人(或主要负责人),劳动者的姓名、住址和居民身份证(或其他有效身份证件号码),劳动合同期限,工作内容与工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护,法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
与此同时,《劳动合同法》也取消了部分必备条款。为了防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意终止劳动合同,取消了《劳动法》中有关双方可约定终止劳动合同的规定,明确只有符合法定情形,劳动合同才能终止。
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