劳动合同电子版本
劳 动 合 同 甲方: XXX 乙方: XXX 甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动法》有关规定,在平等自愿的原则下签订本合同。
一、 甲方因对外服务工作的需要,派遣乙方到 XXX工作。工作地:XXX
二、 本合同自_2007_年_10_月_8_日起,到_2008_年4_月_7_日。
三、 本合同期满前一个月,乙方被《聘用中国员工合同》继续聘用的,本合同将顺延至该续聘的《聘用中国员工合同》的聘用期满日为止。
四、 甲、乙双方确认《中华人民共和国劳动法》为双方履行合同时的共同准则,并确认本合同、《聘用中国员工合同》、甲方的规章制度及乙方实际工作的代表机构的规章制度,为双方解决争议时的依据。
五、 甲方的权力和义务
1、 甲方应教育乙方努力工作,严格遵守国家法律、法规和法令,遵守甲方以及所任职的代表机构的工作制度。
2、 甲方在本合同有效期间,根据《聘用中国员工合同》,保证乙方应享受的养老保险、住房公积金、失业保险、医疗保险、工伤、生育等各项待遇。
3、 乙方在履行《聘用中国员工合同》期间有违约行为,经甲方教育无效的,甲方有权撤回乙方、解除本合同。
六、 乙方的权利和义务
1、 乙方愿意接受甲方行政领导和业务领导,遵守并已知晓甲方的各项制度,服从与接受甲方的管理和教育。
2、 乙方愿意遵守外商机构的工作制度,在《聘用中国员工合同》规定的受聘期限内,不擅自离职或私自与外商解约,不擅自办理因私出国手续。
3、 乙方因个人原因辞职,或合同期满后不愿再续订聘用合同,应提前一个月通知甲方,经甲方与代表机构协商后,办理劳动合同解除手续。否则,乙方将支付给甲方一个月的工资作为赔偿。
4、 乙方应按甲方的要求及时(入职当月12日前)向甲方缴纳身份证复印件、一寸红底照片四张、填写完整地《员工登记表》等办理社会保险需要的`相关资料。如因乙方原因未及时交上述资料,导致甲方未能按时给乙方购买社会保险而影响其享受时,由此产生的法律责任和经济损失由乙方承担。
七、 乙方的各项福利待遇及人事管理按照甲方与代表机构约定执行。此附件调整,乙方的各项福利待遇也随即调整。
八、 劳动合同的变更符合下列情况之一时,甲、乙双方可以变更本合同相关的内容:
1. 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
2. 由于不可抗力,致使本合同无法完全履行的;
3. 甲、乙双方协商的其它原因。
九、 劳动合同的解除
1、 符合下列情况之一时,甲方可以解除本合同;
(1)《聘用中国员工合同》期满,聘用单位解除聘约:
(2)《中华人民共各和国劳动法》患病或非因工负伤,医疗期满后, 所在代表机构解除聘约的;
(3)乙方违约;
(4)违反甲方规章制度;
(5)《中华人民共和国劳动法》规定的可以解除合同的其他情况。
2、 符合下列情况之一时,乙方可以解除本合同:
(1) 乙方应征入伍;
(2) 经甲方同意后,自费考入中等以上专业学校学习的:
(3) 甲方违约:
(4) 《中华人民共和国劳动法》规定的可以解除合同的其他情况。
十、 关于违约
1、 甲方有下列行为之一的,将被视作违约:
(1) 甲方不履行劳动合同,侵害乙方合法权益;
(2) 未按规定提前一个月提出解除合同。
2、 乙方有下列行为之一,将被视作违约:
(1) 出国、出境学习或工作期满,逾期未归;
(2) 未经甲方同意,擅自离岗或违反《聘用中国员工合同》;
(3) 未按规定提前一个月提出解除合同。
十一、 违约的赔偿和处理
1、 甲、乙双方应严格履行本合同的全部条款,如单方违约,应由违约方向对方赔偿由此造成的全部损失。
2、 乙方在合同期内发生违约,甲方可视情节轻重,分别给予乙方以罚款、撤岗、除名、开除等处分,并解除本劳动合同。情节严重、并造成甲方重大损失或极坏影响的,甲方有权追究乙方的法律责任。
十二、 其它
1、 本合同未尽事宜及内容与国家有关法律、法规、规定抵触时,以国家法律、法规、规定为准。
2、《聘用中国员工合同》为本合同附件
3、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效。
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