劳动合同的意义
劳动合同,又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。
以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在:
(1)有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权;
(2)有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;
(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现。
签订劳动合同的基本内容
劳动合同应包括以下8项基本内容:
1.劳动合同的期限;
2.工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.劳动报酬;
5.社会保险;
6.劳动纪律;
7.合同终止条件;
8.违反劳动合同的处理。
签订劳动合同的注意事项
1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;
2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定;
3.劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的.内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据;
4.既要依据法律、行政法规,又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规,而必须结合实际情况,特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方;
5.合同的语言表达要明确、易懂,陷阱合同要警惕。
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