【热门】技术合同3篇

随着法律知识的普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的技术合同3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

技术合同 篇1

甲方：

乙方：

付方式为： 。

双方责任详诉：

一、如乙方发现收到的品种与本合同规定或与以前提供的样品质量不相符时，乙方可换货或退货，运费按甲方给乙方发货时的相同运费由甲方承担，乙方退回品种如数量不足时按合同价向乙方扣出。如质量与甲方发出时有差异的不得退货。

二、乙方在承运单位接货时如发现数量不足或包装破损产生遗漏的，按实际情况说明让承运单位签字盖章并留下承运单位联系方式后，请立即与甲方沟通后方可接货，甲方方可承担遗漏损失。

三、本次货品发往 。

四、本次货品发至乙方时从合同生效之日起约为 天左右。

五、乙方在使用甲方提供的品种时，由甲方负责指导品种的使用方法及技术配料。

以上条款如无异议由双方盖章鉴字回传至甲方后生效，生效后甲方向乙方发出的品种如乙方没有符合本合同规定理由而拒收的，所产生的损失由乙方承担。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(签字)：XXX 法定代表人(签字)：XXX

XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日

技术合同 篇2

甲方（聘用单位）：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。

二、聘用合同期限风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

（一）本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限为年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____个月。

（二）本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

（一）乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。

（二）具体工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。

（三）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

（四）乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的`要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

（五）甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

（六）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。

四、工作报酬

（一）甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。

（二）甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。

五、工作纪律

（一）甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

（二）甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

（一）甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。

（二）乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家____省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家____省的有关规定发给乙方医疗补助费。

（三）乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家____省有关规定执行。

（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

（一）本合同期限届满，即行终止。

（二）本合同双方约定的终止条件出现，即行终止。

（三）本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、在试用期被证明不符合聘用条件。

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

3、连续________年考核不合格。

4、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

5、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

（五）有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前____日书面通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

4、乙方不能履行聘用合同。

（六）甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本条

（五）、

（六）项规定解除合同：

1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

2、患病或负伤，在法定医疗期内。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

4、国家法律、行政法规规定的其它情形。

（八）乙方解除本合同，应提前____日书面通知甲方。

（九）有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

1、试用期内。

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

4、国家法律、行政法规规定的其他情形。

（十）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

（十一）项解除合同时依法给予经济补偿金。

（十二）经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

（十三）甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

（十四）乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

（十五）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、违反合同的责任

（一）由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。

（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

（三）当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金____元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

（四）其它违约责任：

九、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：

签署时间：________年____月____日乙方（签字）：签署时间：________年____月____日

技术合同 篇3

20xx年4月26日，加拿大移民局对联邦技术移民计划（FSWP）、联邦技工移民计划（FSTP）以及加拿大经验类类别移民（CEC）三个项目公布了新的变动。该变动将于20xx年5月1日起有效，具体变动如下：5月1日起重设移民配额

移民部指“特快通道”是加拿大吸纳移民的进取新模式，它将令加拿大的经济移民制度更快和更灵活，并解决加拿大经济及劳工市场的需求。另外，移民部在发出的新闻稿中指出，为了准备在20xx年推出“特快通道”计划，加拿大移民部将于20xx年5月1日开始，重新调整联邦技术移民计划（FSWP）、联邦技工移民计划（FSTP）及加拿大经验类移民计划（CEC）的申请配额。

联邦技术移民：配额25000；工种增至50

加拿大移民部长表示，由于联邦技术移民计划的积压个案今年全部被清除，所以，接受的申请名额为2万5,000宗。而反映劳工市场最新需求的合资格职业类别，将会增加超过一倍，从原来的24个职业增至50个。每类限额1,000个申请，博士申请限额500宗。

如果申请人已经获得了一个有效的工作邀请函，其不受名额限制；

一共有50个职业可以申请，每个职业有1000人上限，对应的职业以及NOC代码如下：

1、高级经理 - 金融，通讯和其他商业服务（0013）

2、高级经理 - 贸易，广播等服务，制造业（0015）

3、财务经理（0111）

4、人力资源经理（0112）

5、采购经理人（0113）

6、保险，地产及金融经纪经理（0121）

7、医疗保健行业经理（0311）

8、建筑施工管理人员（0711）

9、房屋建筑及装修经理（0712）

10、自然资源生产和渔业经理（0811）

11、生产制造业经理（0911）

12、财务审计师和会计师（1111）

13、金融投资分析师（1112）

14、证券代理商，投资商和经纪商（1113）

15、其他财务人员（1114）

16、广告，营销和公关业专职人员（1123）

17、监事，金融保险办公室工作人员（1212）

18、物业管理员（1224）

19、地质学家和海洋学家（2113）

20、土木工程师（2131）

21、机械工程师（2132）

22、电气和电子工程师协会（2133）

23、石油工程师（2145）

24、信息系统分析员及顾问（2171）

25、数据库分析师和数据管理员（2172）

26、软件工程师和设计师（2173）

27、计算机程序员和互动媒体开发（2174）

28、机械工程技师和技术员（2232）

29、建设预算员（2234）

30、电气和电子工程技术人员和技术人员（2241）

31、工业仪表技术员和技工（2243）

32、在公众和环境健康和职业健康和安全（2263）督察

33、计算机网络技术人员（2281）

34、护理联络员及监事（3011）

35、注册护士及注册精神科护士（3012）

36、专科医师（3111）

37、全科医生和家庭医生（3112）

38、营养师和营养学家（3132）

39、听觉病矫治专家和语音语言病理学家（3141）

40、物理治疗师（3142）

41、职业治疗师（3143）

42、呼吸治疗师，临床灌注师和心肺技师（3214）

43、医疗放射技师（3215）

44、医用超声检查（3216）

45、持证护士（3233）

46、其他辅助医疗职业（3234）

47、大学教授和讲师（4011）

48、心理学家（4151）

49、幼儿教育工作者和助理（4214）

50、翻译，术语和口译（5125）

联邦经验类移民：8000配额；每类200

国际留学生所关心的加拿大经验类移民计划（CEC）所接收的上限，则从20xx年5月1日开始，重新调整为8,000个名额，以弥补过渡到“特快通道”计划之间的真空。对NOC B类职业每类配额200个申请。20xx年11月8日，加拿大经验类移民政策曾作出重大调整，并规定由20xx年11月9日起，至20xx年10月31日，经验类移民配额由上一年度的1万名，上调至1万20xx名。

据日前移民部网站显示，本年度CEC批准名额已经过半，也就是说，只剩下不足6000个名额可供申请，而且时间只到10月底。而根据今天移民部长公布的新规定，从今年5月1日开始至年底，CEC接受申请的名额调整为8000宗，弥补了11月及12月的两个月真空期。有移民专家指，政府此举只为填空，并无增加CEC名额，还是按照原来每月1000个名额的标准加以安排。

申请人已经在加拿大拥有熟练工作经验，想成为永久居民，可以通过这个类别申请移民总体上限为8000人；其中B类的职业，每个职业上限200人；

有六种职业不可以申请：行政人员（1221），行政助理（1241），会计技师/簿记员（1311），厨师（6322），食品服务主管（6311），和零售销售主管（6211）。

联邦技工移民：配额5000；工种90

而为吸纳加拿大所急需的熟练工种人员，联邦技工移民计划（FSTP）的上限也将增加至5,000宗。该计划合资格的工种，为目前所指的90个熟练工种，每类职业配额为100。

申请人有一个熟练的技能，可以通过这个类别申请移民。

总体上限为5000人

90种职业可以申请，分为以下6组，其中每个职业上限100人：

大组72：工业，电力和建筑行业;

大组73：维护和设备运行的交易;

大组82：监事和国家资源，农业及相关生产技术职业;

大组92：加工，制造和公用事业监事和中央控制操作;

小组632：厨师和厨师;

小组633：屠夫和面包师。

景程寰球移民规划师表示20xx年技术移民申请周期虽然会缩短至6个月，但是不难预测难度一定会加大，而且不排除需要拿到雇主的意向书之后才有资格申请，因此今年是加拿大联邦技术移民申请最佳也是最后的机遇了。并且预估热门职业名额将在3几个月即申请满额。