深圳劳动合同签收表
劳动合同签收备案表
用人单位名称(盖章): 单位性质:
地址: 电话:
序号 姓 名 员工类型 劳动合同期限 员 工
签 名 备 注
深圳户口 非深圳户口 起 止
说明:1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时,向劳动部门出具
此备案表。
3、此表一式二份,用人单位、劳动部门各存一份。联 系 人: 石干章 ( 信用等级: | 身份证未验证 )
联系电话: (归属地:深圳)
详细信息
类别:劳动纠纷详细地址:深圳市福田区福虹路世贸广场A座20楼(广和律师事务所2112室)1、审查劳动者的主体资格。
A、劳动者年龄审查;
B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;
C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;
D、查验劳动者身体健康证明;
2、履行告知义务。
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》,并妥善保存。
3、签署劳动合同;
签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。
4、办理入职手续;
在劳动者签署完劳动合同后,可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。
5、发放劳动合同,建立职工名册;
根据《劳动合同法》规定,劳动合同应双方各执一份,如用人单位未交付给劳动者,可受到行政处罚,并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此,用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》,并对签收劳动合同的'劳动者进行登记,统计,建议职工名册。
6、办理用工手续;
根据劳动和社会保障部的要求,从2007年开始,用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。
至此,用人单位的录用员工的程序结束。
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