大学生如何选择行业公司职位

是应该选择大公司？还是小公司？

在职位和薪水等条件相同的情况下，究竟是选择大型公司或中小型公司？本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于公司大小的选择！一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行业的公司在招聘应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。所以在求职面试前，应该搞清楚自己所学的专业能够适应哪些行业？这些行业的发展前景如何？这点很重要。恰恰很多人不重视行业的选择。

一般而言，到大公司工作的优点在于：职位分工清楚，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力。缺点是：工作范围狭隘，大公司能人众多，晋升机会等竞争较激烈。

中小公司的优点是：员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实践经验；缺点是：中小公司风险较高，职位变动较频繁，今天做这明天做那，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。

笔者建议大学生们要多方面的考虑后，再选择公司。经多方面考虑后再决定最适合自己的公司，例如：如何根据“个人的个性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑”选择公司。

就个性而言，个性积极并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险高机会的公司；反之，个性沉稳型的人以大公司为优先。

就产业景气循环而言，景气不好时，大公司能够较为沉稳因应不景气的冲击。中小公司由于较敏感，所有人力与福利容易紧缩；但经济状况转好时，中小公司比大公司更有弹性和机会获得成功。

但是任何事情没有绝对的公式。个性与职位的匹配和求职者在选择事业的过程中，应该辩证地看待职业选择中的“个性”作用。职业选择中，并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的成功呢？其实，一个人最好是从事与自己性格匹配的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。特别是在当前大学生就业困难的情况下，我想：最好能先寻找到工作，再来谋求长远的发展，这才是上策！

态度：不一定要终身受雇，但须终身学习。如何拥有“铁饭碗”？就是你走到哪里都具有找到工作的能力，这就是“铁饭碗”，现在的“铁饭碗”就是一种就业的能力。

如何选择职位？

笔者在做高校招聘的时候，常常都碰到这样一个问题，当我询问求职者：请问你为何要应聘这个职位时，很多求职者都答非所问。一个重要的原因就是：求职者根本就不了解所要应征职位的工作性质，不了解职位赋予任职者要求的真正内涵。以下就此作深入的分析，以便让大学生们能够明白用人单位对应聘人员真正的具体要求，从而找到理想的公司与职位。

例如：某大型客车公司的校园招聘岗位

海外营销中心，培养方向：海外销售工程师

任职资格要求：

1、教育水平：本科以上学历，车辆工程、工商管理、国际贸易等相关类专业。

2、技能：通过大学英语六级考试，口语良好。

3、职业素养：具备良好的沟通能力和团队合作能力。

职位是海外销售工程师，任职资格的要求也很清楚，但是仅仅从字面上你还是很难理解这个职位的真正具体要求。笔者在做高校招聘时，很多具有本科学历和硕士学历的车辆工程专业的同学都来应聘这个职位，从专业上来看，他们都具备条件，但是，他们的英文程度又达不到六级的要求。也有很多国际贸易专业的同学来应聘这个职位，国际贸易专业的学生们的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他们对汽车又没有什么概念。其实这个职位是一个对专业有着复合型要求的职位。单从字面上来看：海外，意味着你必须至少要懂得一门外语；销售，

意味着你必须懂得市场营销、国际营销或者国际贸易；工程师，意味着你必须具备汽车方面的专业知识。所以符合海外销售工程师这个职位的要求最好的复合型专业是：本科（车辆工程专业或者汽车相关专业）+硕士（国际贸易专业或者相关专业）。在实际的高校招聘过程中，我发现很难寻找到符合这样要求的学生。因为企业的真正需求，象牙塔式的高等教育是很难满足的。

很多公司在做高校招聘的时候，会用到统一的应聘申请表，再将校园招聘职位通过公司的网络将信息传递出去。笔者曾服务的一家客车公司就是这样做的，附表就是该公司做高校招聘时用到的《校园应聘申请表》。申请表包含十个部分，分别是：

一应聘职位

二个人基本信息

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