环卫处2016年工作汇报
20xx年第三管理大队在环卫处的直接领导及大力支持下,广大干部职工认真开展学习实践科学发展观活动,进一步解放思想,更新观念,以提质升位为目标,“迎全运,创建全国文明城市”为中心。以务实创新、加强自身建设为基础,充分调动环卫队伍的工作积极性,建立健全各项规章制度,克服重重困难圆满的完成了第三大队负责的湖西地区环境卫生管理工作。现将半年多来的工作总结如下:
一、 服从领导,听从指挥,坚持不懈抓好各项工作。 在这半年里,大队的全体职工遵纪守法,尽职尽责。通过各级例会的形式,在职工和管理员之间建立横向沟通。拉近彼此距离,及时了解职工思想动态,营造良好的团队氛围。并通过有效的管理方式,充分调动了广大干部职工的积极性,增强了队伍的凝聚力,圆满的完成了上级领导安排的各项工作任务。
二、踏实做好基础业务工作,加强职工队伍建设,逐步提高环境卫生质量。
1、街路清扫从基础做起,从点滴抓起,完善程序化、标准化、规范化作业。丁香街夜间散流体运输造成道路污染大,管理员每天跟班作业,责任区职工每天清扫的沙石都在1.5吨左右,即便如此大家都一直按作业要就标准认真执行。垃圾清运工作积极开革,规范管理。对清运工作,要求做到定点定时清运,确保随产随清,从质量上要求做好篷布覆盖工作,做到不撒、不漏、保证安全,杜绝二次污染。并结合实际有效实施工人—压缩车—勾臂式垃圾箱,三结合作业方式,减少作业工人6人,达到了节约资金减员增效的要求。社区扫保有序进行,并及时清理小张贴,小广告。楼道定期清扫,不空段。结合上级开源节流“一份报献真心,一元钱献爱心”活动,加强生产工具管理,扫帚按月定量发放,坚决杜绝浪费。并通过设立精品小区,标准化作业街路和星级保洁员等多种形式的高标准要求,带动职工工作积极性和主动性,从而达到以点带面的效果,促使环境卫生质量大幅度提高。
2、努力学习,全面提升队伍理论水平与业务素质。号召全体职工在工作中学习,在实践中学习,大队共举行了业务安全培训会2次,由优秀职工代表李倩为他们进行现场示范操作,在作业过程中如何正确拿捏扫帚、如何做到清扫动作合理流畅、如何根据风向调整清扫方式、如何对果壳箱垃圾袋进行清理、如何清除卫生死角等,向大家传授她几年来在道路清扫工作中积累的经验。通过业务培训提高了保洁员岗位职责、规范操作的认识,锻炼了队伍增强了职工队伍的战斗力。
3、严格落实环卫处的三级检查制度。大队通过三级检查制度能够及时发现问题,不断查找自身不足,确保证环境卫生质量经常化,不反弹,提供了有力保证。
三、完成主要工作任务量情况。
我大队全年共出动大干800人,40次,清理小张贴21800余条,运出残土,杂草200余车,生活垃圾120车,在冬季除运雪工作中,清理积雪压缩车50车,小蓝车40车,保洁车760车。
四、重视安全生产工作和综合治理工作。
1、高度重视安全生产工作,进一步强化安全生产责任制,做到安全生产责任到人。为切实做好安全生产工作,明确责任,避免真空,强化落实 “队长—管理员—职工”三位一体的安全生产责任制,将安全责任层层分解,落实到具体责任人,确保安全生产无缺项,安全责任不漏人。
2、贯彻落实环卫处安全生产的各项制度,真正做到制度到位、责任到位、监管到位。完善的制度是做好各项工作的有力保障,在日常工作中,逐步培养职工程序化作业,规范化作业,增强安全生产意识,让其养成良好的工作习惯。加大检查力度,采取定期检查和抽查的方式,严格检查安全隐患情况。对发现的问题,及时解决,防微杜渐。
3、开展岗位练兵活动为安全生产工作奠定基础。
为了确保岗位练兵活动有所成效,切实提高大队全体职工的整体素质和安全生产意识,各班组以管理员为负责人进行培训。我大队把这次岗位练兵分成二个阶段来进行实施,第一阶段
进行业务理论和安全生产知识的学习;这样不仅能提高职工的业务理论水平,还能提高职工的安全意识;第二阶段进行实际操作。职工现场亲自操作,在实践中学习,实践中掌握。新工人上岗有专人进行安全生产及业务操作规范培训,培训后签订培训上岗书,确认培训结果达到要就在上岗。
4、综合治理工作本着防管并重的原则,采取有效措施,对职工进行法律知识宣传、教育,半年来无违法违纪现象,综合治理情况上报准确及时。
五、稳定队伍,为职工解决实际问题。环卫作业工人需求大量增加,为解决环卫招工难、待遇低、队伍不稳定的问题,我们动脑筋,想办法,克服了重重困难。找心理波动大的职工面对面谈心,帮助他们解决生活中的困难,让他们安心工作。对有病和有困难的职工大队安排人员去家里进行慰问,让他们感觉到单位的温暖,扎实地做好稳定工作。
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